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Lucie RAMADAN

CRETEIL

En résumé

Disponible depuis peu, je recherche un poste de Responsable des Ressources Humaines ou de Généraliste RH.

En tant que Chargée de Ressources Humaines au sein d'une entreprise comptant environ 300 salariés, j'étais en charge, en toute autonomie, de différents aspects des Ressources Humaines tels que les dossiers disciplinaires, les relations avec les IRP, le recrutement, la gestion du personnel, la paie de A à Z,....

Mon dynamisme et mon esprit d'initiative m'ont permis de développer ce poste et de prendre très rapidement de l'autonomie dans mes fonctions.

Mon organisation, ma grande capacité de travail, mon autonomie mon sens de l’écoute ainsi que mon aisance relationnelle sont des qualités qui ont été reconnues au cours de mes différentes expériences professionnelles.

je peux me rendre disponible pour des entretiens très rapidement ce qui me permettra d'exposer mes motivations de façon plus détaillée.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • AUBADE Paris - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - maintenant Au sein du service Ressources Humaines composé d'une DRH, de 2 Chargés RH et d'1 Assistante RH, j'étais en charge des populations de démonstratrion et du Retail, soit environ 150 salariés.

    En totale autonomie mes fonctions étaient celles-ci :

    JURIDIQUE
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Entretiens disciplinaires
    Contacts avec les avocats
    Estimation des coûts de contentieux
    Veille sociale

    IRP
    Rédaction des convocations, ordres du jour et procès verbaux des réunions CE/DP/CHSCT
    Préparation des réunions et réponses
    Participation aux réunions avec les IRP
    Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires
    Relation avec les IRP dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

    GESTION DU TEMPS
    Réflexion sur l’aménagement du temps de travail
    Mise en place et suivi de la modulation du temps de travail


    REMUNERATION - PAIE
    Gestion de la paie de A à Z (SAGE)
    Clôtures mensuelles
    Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Paramétrage du logiciel de paie : création de rubriques et de constantes
    Réalisation de la DADS-U
    Mise en place de la VLU et DUCS EDI
    Gestion des arrêts maladie (attestations de salaires, suivi des IJSS et dossiers prévoyance)

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Rédaction des contrats de travail et avenants - DUE
    Réponses aux courriers RH
    Gestion des visites médicales
    Déclarations d’Accident de Travail
    Création et suivi de tableaux de bord
    Gestion du 1% patronal
    Relation avec les organismes de mutuelle et de prévoyance


    RECRUTEMENT
    Gestion du recrutement de A à Z
    Création des fiches de postes
    Participation à la refonte du volet RH du site web
    Parcours d’intégration des salariés
    Gestion du personnel intérimaire, démarches et négociations auprès des agences d’intérim

    MANAGEMENT
    Management RH du personnel de démonstration : gestion des congés, résolution des litiges et rappel des procédures
    Stagiaires, Apprentis et Contrats de Professionnalisation du service RH : recrutement, intégration, suivi et bilan
    Encadrement quotidien de l’Assistante Ressources Humaines : définition de ses objectifs et délais de réalisation de ses missions

  • AEDIAN - Chargée de Recrutement

    PARIS 2006 - 2007 AEDIAN est une société d'Ingenierie et de Conseil spécialisé sur le secteur du Tertaire Financier (Banques-Assurances-Finances...)

    J'occupe un poste de Chargée de Recrutement depuis le 4 décembre 2006, en remplacement d'un congés maternité et dans le cadre d'une mission d'intérim pour HAYS ALFA.

    Je suis en charge du recrutement de ceratins profils ingenierie:
    -Sourcing (cvthèques)
    -Présélection des CV et qualification téléphonique
    -Entretiens de recrutement et synthèses
    -Contacts avec les opérationnels et aide à la décision
    -Remise des propositions aux candidats

    Je me suis vu également confiée des missions RH plus ponctuelles:
    -Etablissement des contrats de travail
    -Etude de rémunération en vue de l’homogénéisation des salaires à l'embauche
    -Bilan chiffré et analyse de l’activité recrutement sur l’année 2006

  • ADECCO - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2006 ADECCO est une Société de Travail Temporaire reconnue sur son secteur. J'ai évolué auprès de différentes agences: La Défense Tertiaire 2 (spécialisée en Assistanat de Direction)- Paris Comptabilité - Créteil Tertiaire.

    J'avais, tout d'abord en charge le recrutement de profils tertiaires cadres et non cadres:
    -Accueil et orientation des candidats
    -Sourcing (cvthèques)
    -Présélection des CV et entretiens de recrutement
    -Passation de tests (bureautiques, langues, orthographe,
    -Contrôle de références
    -Présentation des candidats aux entreprises
    -Rédaction, diffusion et suivi des offres (site Adecco et Monster)
    -Diagnostic poste/profil

    Cependant, le rôle d'un Responsable Recrutement ne s'arrête pas là puisqu'il a également en charge toute la partie Administration du Personnel:
    -Etablissement des contrats et conventions de placement
    -Suivi administratif (Visites Médicales, RTT, arrêts maladie, accidents de travail, 1% logement, acomptes, formation, …)
    -Demande de solvabilité d’un nouveau client
    -Suivi et relances des factures
    -Conseil juridique (motifs et durée des contrats, 35h, …)

    Enfin, je devais également avoir des actions de fidélisation cients toutes les semaines telles que:
    -Visites clients (5 par semaine)
    -Propositions actives de candidats

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