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Lucile HAVET

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Associant des compétences en Ressources Humaines, en Ergonomie et en Santé au travail (habilitée IPRP), Synerlia conseille et accompagne les entreprises sur le plan technique, organisationnel et humain dans le domaine de la prévention des risques professionnels et santé au travail.
Rendre chaque salarié acteur de sa propre prévention est l'un des objectifs principaux de l'accompagnement, qui associe performance et amélioration des conditions de travail.

Synerlia propose aux entreprises (privées et publiques, tous secteurs) des missions de:
- conseil centrée sur l'approche ergonomique du travail.
- formation recyclage ou initiation dans plusieurs domaines :

 PRAP
 (Prévention des risques liés à l'activité physique) IBC, PRAP Sanitaire et Social, PRAP Petite Enfance; Sauveteur et Secouriste du travail (R.241-39 et R.241-40).
-Recyclage SST; Gestes et postures (Article R231-71-68 du code du travail); Manutention des malades et personnes à mobilité réduite; Évaluation des risques professionnels (Document unique)
; ... Toute formation fait l'objet d'une analyse de vos besoins afin que les objectifs des stages soient en total adéquation avec vos attentes.





Mes compétences :
Développement
développement RH
Ergonomie
Formation
généraliste RH
Gestion des carrières
IPRP
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Professionnels
Recrutement
Ressources humaines
Risques professionnels
Santé
Santé au travail

Entreprises

  • Synerlia - Dirigeante

    2013 - maintenant Conseil & formation en prévention des risques professionnels, santé et sécurité au travail auprès des entreprises privées et publiques.
    Prestations Formation:
    PRAP IBC (Industrie, Bâtiment Commerce),
    PRAP secteur SANITAIRE ET SOCIALE,
    PRAP secteur PETITE ENFANCE,
    Sauveteur Secouriste du Travail,
    CHSCT (formations réglementaires),
    RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
    EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS,
    Sensibilisation à l'ergonomie des postes de travail

  • établissement de soins privé - Généraliste Ressources Humaines

    2006 - 2011 Assiste et conseille les opérationnels sur les aspects de la gestion opérationnelle de leurs ressources humaines : recrutement, mobilité interne, reclassement professionnel, gestion des carrières.Contribue au respect de la législation sociale (conseil auprès des opérationnels en matière de droit social),
    Assure et garantis l’ensemble du processus de recrutement du personnel non cadre de la définition du besoin à l’établissement du contrat de travail.
    Assure, avec le DRH, les relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, négociation annuelle), les procédures disciplinaires, … Organise les élections professionnelles.

  • conseil - Chargée de missions RH

    Angers 2005 - 2006 Accompagnement des PME et PMI dans leurs problématiques Ressources Humaines (prospection, analyse des besoins des entreprises, proposition de plans d’actions et mise en œuvre de ces plans d’action):

    Recrutement : Détermination du besoin, définition du profil de poste, rédaction et diffusion de l’offre, tri des CV, pré sélection, entretien de recrutement, et suivi de l’intégration du salarié dans son nouvel emploi.

    Formation : Conseils dans la formalisation et l’utilisation d’un plan de formation , aide à la recherche d’organismes de formation, relations avec les OPCA).
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : Aide à l’anticipation des besoins liés au papy boom : transfert de compétences, évolution professionnelle, … développement ressources humaines par la création d’outils (définitions de fonction…)

    Administration du personnel et droit social : Conseils sur des dossiers liés à la gestion administrative du personnel et au respect de la législation

  • banque - Chargée de missions RH

    2003 - 2004 Développement RH : Conception, simplification et formalisation des process RH en vue de la conduite de changement. Déploiement d’un nouveau logiciel de gestion des temps et absences (Temptation II).

    Recrutements : Tri CV, pré sélections et conduite d’entretiens de recrutement, relations écoles,

    Formation : Conception et animation (collective et individuelle) de modules de formation liés à l’utilisation d’un nouveau logiciel de gestion des temps

Formations

  • CNAM

    Aix En Provence 2011 - 2013 Master ergonomie

    Ergonomie

Réseau

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