Lucille CHAILLON (DRIAT)

En résumé

Entreprises

• Groupe BRED - Responsable Département Développement Ressources Humaines

  Paris 2014 - maintenant Banque commerciale, la plus importante du groupe BPCE, la BRED est une banque coopérative, forte de 140 000 sociétaires à fin 2013 et de 2,6 milliards d’euros de capitaux propres. Elle compte 5 000 collaborateurs, dont 20% à l’international et dans les COM (Collectivités d’outre-mer). 
  
  La Bred propose une diversité de métiers liés aux fonctions commerciales, au contrôle/audit, à l’activité internationale, à la salle des marchés, à l’informatique, à la production des services bancaires…
  
  Un encouragement à la mobilité s’exprime par des parcours professionnels complets et variés avec de nombreuses passerelles (métiers commerciaux, fonctions “support”) en vue de belles opportunités d’évolutions professionnelles, géographiques et personnelles.
  
  Comme chaque parcours est unique, dès votre recrutement, un conseiller spécialisé de l’équipe Ressources Humaines est à votre écoute afin de :
  
  - valoriser votre ambition et votre capacité à vous dépasser
  - développer vos compétences au travers d’expériences successives réussies
  - évoluer rapidement vers davantage de responsabilités.
  
  
   Votre réussite a la BRED dépendra avant tout de votre propre capacité à combiner esprit d’équipe, autonomie personnelle et goût de la performance.
  
  
  L’appartenance de la BRED au Groupe BPCE, 2eme acteur bancaire en France (115 000 salariés), ouvre par ailleurs à ses collaborateurs de multiples possibilités de mobilités géographiques et fonctionnelles.
  
  La BRED s'engage activement en faveur de la diversité, de la mixité, de l'insertion des jeunes en alternance, et des personnes en situation de handicap
  
  https://www.bred.fr/groupe-bred/rejoindre-la-bred

• Groupe BRED - Responsable emploi-carrières

  Paris 2010 - 2014 Rattachée au Responsable du Département du Developpement des Ressources Humaines au sein de la DRH, mes principales activités et missions sont les suivantes :
  
  Recrutement
  
  - Pilotage et suivi du processus de recrutement principalement pour les postes du réseau commercial de la Bred et sa Banque à distance :
  Rédaction et publication des offres d'emploi (choix des supports, sourcing, pré-sélection...),
  Entretiens candidats et présentation aux opérationnels,
  Intégration des candidats recrutés et suivi des candidats en poste.
  - Gestion de la relation avec les prestataires (cabinet, agence de recrutement...).
  - Participation aux forums de recrutement et des grandes écoles.
  - Gestion permanente d'un vivier de candidatures afin de gagner en réactivité sur les profils les plus techniques.
  - Création et déploiement de nouveaux canaux de recrutement en adéquation avec les candidats ciblés (profils techniques).
  
  Gestion de carrieres :
  
  -  Suivi des parcours carrières et formations des collaborateurs par l'analyse des évaluations annuelles et des listes d'aptitudes.
  - Publication d'offres internes.
  - Entretien de gestion de carrieres principalement des collaborateurs du reseau commercial de la Bred et sa Banque à distance.
  - Présentation des candidats en mobilité interne aux opérationnels.
  - Gestion des accords de formation dans le cadre du DIF.
  
  GPEC
  
  - Mise en place de la cartographie et passerelles des métiers en accord avec les évolutions du secteur d'activité.
  - Mise à jour et création des fiches metiers en partenariat avec les directions operationnelles.
  
  Correspondant mixite BPCE :
  
  - Suivi des indicateurs et du plan d'action ayant pour ambition de faire progresser la mixite H/F sur l'ensemble des 6 mesures fondamentales.
  - Proposition d'une communucation externe et interne.
  - Mise en place d'une action de sensibilisation de l'equipe RH et de formation des nouveaux managers.
  - Participation aux reunions (échanges de bonnes pratiques) et actions du groupe BPCE.

• Groupe BRED - Chef de Projet Formation

  Paris 2006 - 2010 Missions :
  - Participation à la mise à jour du plan de formation métropole
  et à l’organisation de formations dans le cadre du DIF,
  - En charge des formations en présentiel et/ou à distance (e-learning, visioconférence, téléphone) : Management, Langues étrangères, IARD, Cursus d'intermédiation en assurance, Itinéraires de formations à destination : des Directeurs de Succursales, des Directeurs d’Agence, des Assistantes ; et autres actions de formations prioritaires ,
  - Réalisation et mise en place du plan de formation DOM,
  - Conception de contenus de formations internes,
  - Gestion des formations de l'appel d’offres au refinancement OPCALIA.

• ALSTOM Power - Stagiaire RH (Assistante Formation et assistante RH)

  Levallois-Perret Cedex 2005 - 2005 J'ai réalisé mon stage de fin d'étude au sein d’Alstom Power Management (situé à Levallois-Perret), une société de prestations de services partagées crée en 1999 au sein d’Alstom Power.
  
  Poste occupé:
  
  — Responsable Formation (gestion des appels d’offres, suivi des fournisseurs, suivi des dossiers, analyse qualitative des évaluations de stages, aide à la mise en place du plan de formation, gestion des demandes de prise en charge auprès de l’OPCAIM/ADEFIM)
  — Assistante Ressources Humaines (aide à la finalisation d’un plan de sauvegarde de l’emploi, rédaction d’avenants aux contrats et de lettres de licenciement pour motif économique, mise en place d’une présentation sur le congé de reclassement à destination des salariés).

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2004 - 2005 DESS Gestion des entreprises option RH (Master 2)