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Ludivine GONTARD

PARIS

En résumé

Parce que l’optimisation du potentiel humain ne peut se concevoir, selon moi, sans une vision plus globale de l’entreprise, je travaille au développement RH de l'entreprise et des collaborateurs la constituant. Véritable Business Partner, j'accompagne l'entreprise à capitaliser sur ses talents pour décliner ses projets stratégiques.
Par ailleurs, la gestion de projet et l'innovation sont deux sujets qui me tiennent à coeur et que je continue à développer.

J'ai récemment mené le projet Great Place To Work afin de mettre en lumière Planeum comme une entreprise où il fait bon travailler. Nous sommes arrivés à la 3ème place du Palmarès grâce à la grande satisfaction des collaborateurs, ainsi qu'à nos pratiques RH et managériales.

Mes compétences s'articulent autour de plusieurs axes:
- Développement RH / Transformation des organisations
- Recrutement / Evaluation / Gestion des Carrières
- Animation / Formation
- Management de projets
- Accompagnement / Conseil
- Stratégie opérationnelle / Communication

Membre de l'ANDRH - Paris 16

Vous pouvez égale en me suivre sur Twitter : @LudivineGONTARD

Mes compétences :
Bilan de carrière
Bilan de personnalité
Conseil
Chasse de tête
Approche directe
Recrutement
Secteur public
Evaluation
Gestion des compétences
Optimisation des process
Développement RH

Entreprises

  • PLANEUM - Certifiée Great Place To Work 2017 - DRH Groupe

    2015 - maintenant Société de conseil spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence, Planeum utilise l’innovation, le savoir-faire métier et la maîtrise des solutions SAP (BW, BPC, BI-IP, EPM, HANA, BO) pour la réalisation d’applications de pilotage, d’analyse, de reporting et de planning.
    La grande satisfaction des collaborateurs, ainsi que nos pratiques RH et managériales nous ont permis d'être à la 3ème place du classement Great Place To Work 2017 et de mettre en lumière Planeum comme une entreprise où il fait bon travailler.

    Décisionnaire RH France et filiales UK, NL, Maurice.
    • Business Partner : anticipation des besoins humains dans un contexte mouvant et innovations constantes de notre secteur d’activité et conseil aux Associés du Groupe et aux opérationnels
    • Recrutement des experts pour le groupe
    • Développement de la formation continue interne / externe, en présentiel et à distance pour notre population de consultants évoluant en clientèle (plan de formation, gestion du budget, relation avec les organismes de formation, formation interne, e-learning…)
    • Accompagnement des carrières (entretiens annuel et professionnel, people review, suivi régulier, bilan de compétences, GPEC…)
    • Gestion administrative du personnel (contrat, départ, mutuelle, prévoyance, absences, maladie, documents administratifs…)
    • Garantir les démarches juridiques, procédures disciplinaires et contentieux, procédure de recrutement de salariés étrangers
    • Animation des relations avec les DP
    • Développement des RH par la gestion de projets stratégiques (capitaliser l’expérience en interne, CVthèque interne, référentiel de compétences, organiser les séminaires bi-annuels/team building, mettre en place une procédure d’intégration des nouveaux entrants, optimiser les supports et process RH, repenser le système de rémunération…)
    • Marketing & Communication (refondre le site internet, préparer les événements stratégiques pour Planeum, communiquer en interne/externe et effectuer une veille RH-conférences et salons thématiques RH, Digital, SAP…)
    • Encadrement d’un Community Manager
  • RIGHT MANAGEMENT, ManpowerGroup - Consultante en management des carrières

    2014 - 2015 Leader mondial de solutions d’optimisation du capital humain en management des Talents et des Carrières du Groupe Manpower.

    • Point d'entrée des candidats en recherche d’un cabinet d’outplacement dans l’optique d’une collaboration avec Right Management : recueil des besoins et proposition d'un programme d'accompagnement
    • Accompagnement de candidats dans le cadre de leur projet de mobilité professionnelle
    • Force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets (création de dispositifs d’accompagnement sur mesure et d’ateliers adaptés, organisation de Speed Networking, refonte de process d’accompagnement et d’outils de gestion interne, actualisation du site internet, organisation du Pôle Marché Métiers…)
    • Animation des Communautés Viadeo et LinkedIn, diffusion d’informations sur le marché du travail et la recherche d’emploi, études métiers
    • Animation d’ateliers (bilan, projet professionnel, CV, stratégie d’approche du marché, démarche réseau, entretien de recrutement)
    • RDV clients (présentation de notre activité, informations marchés, conseil)
    • Formations auprès de collaborateurs (recrutement, réseaux sociaux, CV)
    • Fondation Les Cafés de l’Avenir (accompagnement bénévole de jeunes diplômés dans leurs démarches de recherche du 1er emploi)
  • Experis Executive, ManpowerGroup - Chasseur de tête & Psychologue du travail

    2010 - 2014 Cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants du Groupe Manpower, associant évaluation, motivation et intégration.

    • Recrutement par approche directe et évaluation de cadres et cadres dirigeants
    • Talent Management, évaluation du potentiel, lutte contre le clonage (diversité des parcours), accompagnement des candidats à la prise de fonction par des séminaires de leadership (GRID) et suivi d’intégration (1 an et plus)
    • Gestion de carrières (suivi, tests, bilans professionnels, création d’outils RH)
    • Actions commerciales sur le secteur public/parapublic (dont réponses aux appels d'offres), le conseil et la finance
    • Gestion de projets (gestion d’un Sourcing Center externalisé à l’étranger, accompagnement client au changement, évènements RH)
    • Promotion de la Marque Employeur (construction des valeurs de l’offre, communication, site internet)
  • PROXIT - Responsable du Pôle Recrutement & Développement RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2009 - 2009 proXIT, SSIT / Gestion et évolution des Infrastructures Techniques (profils techniques / interfaces / supports)

    • Création et gestion du pôle recrutement, management et formation de 2 personnes (un Ingénieur Qualité et une Chargée de Recrutement)
    • Maîtrise du processus de recrutement : de l’analyse des besoins aux comptes-rendus d’évaluation, en passant par la rédaction d’annonces, le sourcing, la sélection et le tri de CV, l’évaluation des candidats et de leurs compétences par les tests (interprétation) et les entretiens (téléphoniques, face à face, skype ; individuels ou collectifs)
    • Prise de rendez-vous commerciaux, négociation d’abonnements à des sites d’emplois, CVthèques, réseaux de recrutement, relation écoles, développement de partenariat avec Pôle Emploi et l’APEC
    • Création et développement des process RH, mise en place d’études (métiers, rémunération, bonnes pratiques, benchmark) et d’outils (référentiels de compétences / de postes), afin de réorganiser la fonction RH (optimisation du process de recrutement, création d’un outil informatique de gestion RH, et mise en place de procédures en collaboration avec un Ingénieur Qualité pour la certification ISO 20 000)
  • PRENTIS SOLUTIONS LTD / RANDSTAD / GROUPE WILLIAM SINCLAIR / CIRCULAR SEARCH - Consultante en recrutement

    2008 - 2010 Intervention dans divers cabinets à Paris et Londres.

    • Développement de la stratégie de sourcing
    • Recrutement de profils financiers
    • Gestion du volume et des deadlines courtes, création d’un vivier de candidats pour les postes clés
    • Développement d'un portefeuille clients
    • Conseil aux opérationnels et suivi administratif (contrats, acomptes, bilans de satisfaction)
  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Psychologue du Travail & Chargée de Mission Diversité

    2006 - 2008 Conseil en recrutement, management des compétences, évaluation des potentiels internes, bilans de compétences, coaching, égalité professionnelle et diversité (« A Compétences Egales »)

    • Recrutement : présélection téléphonique des candidats, sourcing, assistance aux entretiens
    • Evaluation de la performance : administration, correction et interprétation de tests psychotechniques, de personnalité, de mises en situation (corbeilles), de jeux de rôle, comptes-rendus d'évaluation.
    • Maîtrise de l’évaluation statistique de la performance d’un sujet et des qualités métrologiques des techniques d’évaluation (fidélité, validité, puissance discriminative).
    • Connaissance et respect des règles d'éthique et de déontologie, notamment en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.
    • Etudes réalisées sur la discrimination à l’embauche et le stress professionnel.
    • Audit organisationnel pour l’obtention du Label Diversité (Afnor) chez TF1.

Formations

  • Ecole Centrale De Lille

    Villeneuve D'Ascq 2015 - 2015 Certificat Authentifié Gestion de projet, 2 ECTS

    * Conception de projets, évaluation financière, pilotage et planification, animation, outils informatiques
    * Analyse stratégique, management d'équipes projet
    * Méthodes et outils de résolution de problèmes, gestion des risques, du projet à l'action entrepreneuriale, évaluation d'impact
    * Cartes conceptuelles, mind mapping, management de la créativité et brainstorming, management visuel de projet
  • Institut De Psychologie Henri Piéron

    Boulogne Billancourt 2007 - 2009 Psychologie du Travail et des Organisations

    Titre de Psychologue

    Psychométrie et évaluation de l’intelligence, formation, droit du travail, gestion des ressources humaines, bilan de compétences, mobilité et reclassement professionnel, personnalité, intérêts, motivation et comportement, statistiques, ergonomie, prévention des risques, déontologie, insertion professionnelle
  • Université De Bourgogne

    Dijon 2004 - 2007 Psychologie
  • Lycée Européen Charles De Gaulle

    Dijon 2001 - 2004 Economiques et Sociales