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Ludovic LAZIMI

NEUILLY SUR MARNE

En résumé

Consultant en Recrutement :
- Recrutement, formation, gestion des compétences, études RH

Fort de diverses expériences dans le domaine des Ressources Humaines et notamment en recrutement, je recherche un poste de Consultant en Recrutement ou de conseil en Ressources Humaines ou bien encore un poste de chargé de développement RH.
En effet mes expériences en tant que Consultant ou bien encore de Chargé de Recrutement m'ont permis de développer mes compétences et de devenir opérationnel dans ce domaine.
Mon aisance relationnelle, mon dynamisme et mon envie d'orienter ma carrière professionnelle dans ce domaine d'activité sont des atouts qui peuvent correspondre à vos attentes.

Mes compétences :
développement RH
Etudes RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • LCDE - Chargé d'Affaires

    2008 - maintenant Cogérant : création de société en binôme

    - Elaboration du business plan
    - Développement et mise en place de la cellule commerciale (CA réalisé : 50K€)
    - Développer un portefeuille clients
    - Définir les projets d’installation électrique avec le client
    - Conduite de travaux
    - Mise en place des process commerciaux (développement commercial, suivi clients…)
    - Recrutement du personnel temporaire

  • Page Personnel (groupe Michael Page) - Consultant en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2008 Consultant en Recrutement : recrutement de profils financiers et comptables (contrôleur de gestion, chef comptable, comptable général, comptable tiers…).
    - Identifier, rencontrer et évaluer les candidats.
    - Les conseiller et suivre leur évolution professionnelle.
    - Développer et fidéliser un portefeuille clients.
    - Les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques de recrutement.

  • Altran Technologies - Chargé de Recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 Chargé de Recrutement : recrutement de profils ingénieurs R&D en électronique, mécanique et BTP pour des clients industriels : PSA, Renault, Siemens, Valeo, Bouygues Construction, etc…
    - Définition des besoins de recrutement auprès des business managers, sourcing, présélection téléphonique, conduite d’entretiens individuels, participation aux salons de recrutement grand public et forums écoles, pilotage du projet d’implantation d’un outil informatique pour l’optimisation de la gestion des candidatures.
    - Suivi et analyse de l’activité recrutement.
    - Redéfinition totale du référentiel des process de recrutement consultant, managers, fonctions supports en
    collaboration avec le RRH (en alternance 14 mois.)

Formations

Réseau

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