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Ludovik PUTAUD

Sèvres

En résumé

Sur mon profil :

C’est dans la gestion du rapport social et du management que ma personnalité peut être une plus value. Je suis en effet, d’un abord chaleureux, je suis simple, je sais dédramatiser les situations et raisonner mes interlocuteurs.

Je suis perçu comme un RH humain, mais exigeant. Cette perception de mes interlocuteurs est renforcée par ma connaissance des métiers de terrain.

Cette expérience à la fois terrain et RH me permet d’être concret et de ne jamais aborder les ressources humaines sous un angle uniquement technique.

Homme de stratégie mais aussi de terrain je sais décliner les décisions d'un comité de direction au niveau tactique.

Enfin, passionné, j'aime et je sais faire vivre les projets RH les plus novateurs.

Entreprises

  • CFAO - DRH Retail

    Sèvres 2013 - maintenant http://www.challenges.fr/entreprise/20130529.CHA0158/carrefour-s-associe-a-cfao-pour-conquerir-l-afrique.html
  • Groupe Monceau Fleurs - DRH Groupe

    2012 - 2013 Rattaché directement à Paul Mir, Chief Operating Officer du Groupe Monceau Fleurs puis au président Laurent Amar, je suis depuis le début de l'année 2012 en charge de piloter la politique des ressources humaines au sein du comité de direction du Groupe.

    Après une période d'observation et de détermination de la stratégie du groupe, nous avons entrepris une restructuration forte du groupe qui vise à redéployer nos activités sur un seul site, puis à développer nos capacités de sourcing en Hollande.

    Mon objectif premier est de contribuer à développer l’engagement des collaborateurs, entretenir l’esprit pionnier qui caractérise le groupe et poursuivre la construction d’un esprit d’équipe au service de nos clients, notamment dans le cadre du nouveau site de Villebon.
  • CASTORAMA - Resp. Régional Ressources Humaines

    Templemars 2006 - 2011 Rattaché à la DRH France, et à la direction exécutive, je prends en charge l'ensemble des dossiers RH des 10 sites Castorama du 75, 92, 78 (1380 collaborateurs). En prise directe avec le terrain et l'encadrement, je suis garant de l'application de la législation sociale, du développement des collaborateurs et du bon climat social. Je contribue par mon action sur le terrain à une gestion des frais de personnel optimale.

    J’assure la gestion des Ressources Humaines en matière de recrutement (cadres dirigeants, cadres et agents de maîtrise), gestion des carrières et des compétences, administration du personnel, formation, droit social, relation avec les IRP (animation des CE, DP CHSCT...). J’assure le conseil et le support pour les managers au quotidien.

    Je pilote les ressources humaines de la région au travers du comité de direction régional. J’assiste les membres du Comité de Direction Exécutive (Directeur régional) en matière de GRH et je travaille avec la DRH sur des projets transverses nationaux (ingénierie de formation en lien direct avec le business). Je participe aux négociations nationales (négociations égalité homme-femme, N.A.O etc…)

    Je participe aux négociations nationales, notamment NAO 2008, 2009 et négociation des contreparties au travail dominical dans le cadre de la loi de l’été 2009.
  • Leroy Merlin - Responsable ressources humaines

    Lezennes 2000 - 2005 Lancement du nouveau site de Quai d’Ivry, (plus gros investissement jamais réalisé du groupe) de la conception du projet R.H au recrutement.

    Recrutement 200 collaborateurs
    Formalisation des besoins, définition des profils, création de viviers, recrutement. Organisation de la mobilité interne. Mise en place de programmes de recrutement en partenariat avec les acteurs politiques locaux.

    Intégration et formation
    Conseil auprès du comité de direction et formalisation des plans d’intégration. Réalisation des plans de formation.

    Affaires sociales et communication
    Mise en place des organismes de représentation du personnel.

Formations

Réseau