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Lydia ABDAOUI

LE PÉAGE DE ROUSSILLON

En résumé

Mes compétences :
Prescriptions
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • ACFAL FORMATION - Formation en insertion professionnelle

    2014 - maintenant - Conseiller dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et proposer des actes d’évolution (TRE) 
    - Définir le projet individuel professionnel (emploi, création d’entreprise, formation…) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d’emploi…) 
    - Réaliser les entretiens de recrutement, de suivi, de bilan 
    - Être l’interface entre les stagiaires et les employeurs venant chercher des informations sur les mesures pour l’emploi 
    - Maitrise des TRE 
    - Bonne connaissance des mesures de l’emploi et des structures d’accompagnement  Techniques d’animation de groupe : prise en charge de classes de différents niveaux, âges et taille
    - Organisation et suivi de dossiers : rédaction de bilans 
    - Maîtrise du Pack Office, internet et messagerie 
  • Pôle Emploi - Conseillère emploi; agent administratif

    Paris 2012 - 2013 Accueillir, informer et orienter les demandeurs d'emploi et les entreprises: accueil physique et téléphonique: tenue du 3949 ligne dédiée aux demandeurs d'emploi et du 3995 aux employeurs
    Constitution de dossiers: montage et suivi des demandes d'aides à la mobilités, mise à jour des données
    Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle: ateliers, prestations d'accompagnement, mobilisation et prescription des aides à la mobilité et à la reprise d'emploi
    Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à l'accompagnement à l'emploi: ateliers relatifs à l'offre de service Pôle emploi/ Mission locale; atelier pôle-emploi.fr/ atelier d'aide à la recherche d'emploi consacré aux bénéficiaires du RSA
    Suivi administratif des ateliers et prestations d'accompagnement: création et annulation des ateliers, contrôle et gestion des présences et absences
  • Chanabel - Responsable de chantier

    2005 - 2007  Encadrement d'une équipe comprise entre vingt et trente personnes
     Gestion des situations délicates
     Former le personnel lors de leur prise de postes lors des évolutions des postes de travail

Formations

Réseau

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