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Lydia AMARA

VILLEPARISIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villeparisis ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Il y a 10 ans, après avoir obtenu mon diplôme universitaire de technologie avec une option en ressources humaines, j’ai intégré une entreprise qui m’a permis de m’épanouir dans un service de gestion de paie. Novice en la matière, j’ai assisté à plusieurs formations inter – entreprise qui m’ont permis, à terme, d’évoluer sur un poste en totale autonomie sur la gestion de la Paie.

Autodidacte dans mon expertise, j’ai choisi de reprendre mes études à travers une licence professionnelle en ressources humaines avec une option en pilotage social afin de parfaire mes compétences et conceptualiser mes connaissances : c’est un pari réussi.

Désormais, je ressens une vraie compétence naturelle à la pratique de ce métier : je suis à l’aise dans la relation technique, dans la relation humaine, que nous parlions droit, droits, devoirs, santé, argent, etc.

Actuellement sur une démarche de VAE sur un MASTER RH avec une option en mobilité internationale, j'ai choisi de m'orienter également sur un statut d'auto-entrepreneur où je propose des services de conseils et solutions RH aux TPE, PME et associations où j'ai actuellement un client unique.
Néanmoins, je pratique ces deux activités sur mon temps libre.

Plus sérieusement, je recherche un poste à temps plein ou temps partiel sur un poste RH généraliste.

Mes compétences :
auto entrepreneur
paie
rh
responsable

Entreprises

  • VACANCES ETIQUES - Présidente

    2011 - maintenant Vacances Étiques est une association dont je suis la Présidente.
    J'organise des vacances a thèmes pour les familles.
    Du recrutement des animateurs, de la négociation de tarifs auprès de mes prestataires, de la communication afin de développer les partenariats, tous les domaines sont exploités afin de satisfaire nos adhérents.

  • TRAVELFACTORY - Chargée de recrutement - Stagiaire

    Clichy 2010 - 2010 Stage dans le cadre de la Licence Professionnelle RH.

    Recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration du candidat) ;
    Analyse des besoins ;
    Définition du profil du candidat ;
    Sourcing (mise en place de partenariats et développement des réseaux sociaux) ;
    Entretien et intégration du candidat

  • MAINTENANCE NETTOYAGE SERVICES - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Disciplinaire

    Avertissements et mise à pied – convocation / entretien / rédaction du courrier
    Licenciements (motif personnel, inaptitude…) – convocation / entretien / rédaction de la notification.

    Recrutement

    Recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration du candidat) ;
    Analyse des besoins ;
    Définition du profil du candidat ;
    Contrat aidés (CUI-CIE) / Stagiaires / Apprentis

    Relation avec les partenaires sociaux et obligations légales :

    Préparation et animation des réunions de DP / CE / CHSCT et Négociations Annuelles Obligatoires ;
    Vérification et mise en place de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise concernant l’affichage obligatoire ;
    Etablissement du document unique d’évaluation des risques professionnels ;

    Formation et GPEC :

    Mise en place de formations internes et externes en fonction des entretiens annuels (Plan de formation, CIF, DIF etc.) ;
    Etablissement du budget et plan de formation ;
    Relation avec les OPCA / FAFIEC ;
    Aide à la mise en place d’une GPEC ;

    Atouts complémentaires :

    Benchmark ;
    Knowledge management ;

  • TRANDEV - ADJOINTE DU DRH

    2005 - 2008 Analyse Budgétaire :

    Gestion sociale (évolution de la masse salariale en masse et niveau, analyse des effets, coût en unité d’œuvres) ;
    Mise en place du bilan social ;
    Calcul des engagements de retraite afin d’identifier le coût des éventuels départs Analyse financière des contentieux prud’homaux ;
    Analyse des comptes employeurs et du coût de l’absentéisme : mise en place de solutions pour y remédier ;
    Analyse de la paie afin de repérer les éventuels surcoûts non imputables à l’entreprise.


    Relation avec les partenaires sociaux et obligations légales :

    Préparation et animation des réunions de DP / CE / CHSCT et Négociations Annuelles Obligatoires ;
    Vérification et mise en place de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise concernant l’affichage obligatoire ;
    Etablissement du document unique d’évaluation des risques professionnels ;

  • UMANIS - REPONSABLE PAIE

    Levallois-Perret 2004 - 2005 Audit du système paie en place
    Migration de logiciel

  • KEOLIS - Assistante RH et Paie

    Paris 2001 - 2004 Paie et administration du personnel

    Etablissement du cahier des charges pour migration du logiciel de paie et Ressources Humaines sur du logiciel RH ;
    Pilotage de la paie multi-sites de A à Z ;
    Etablissement des contrats de travail, renouvellement de période d’essai et avenants éventuels / Déclaration unique d’embauche / Gestion des visites médicales / Gestion des mutuelles, prévoyance, 1% logement / Gestion des congés parentaux, de paternité etc.

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2009 - 2010 ressources humaines option pilotage social

  • IUT De Meaux G E A (Meaux)

    Meaux 1999 - 2001 dut

Réseau

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