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Lydia VILAIN

Paris

En résumé

Après un DESS de Psychologie je suis rentrée chez PHILIPS pour faire du recrutement puis à l'AFPI pour développer le protefeuille clients de cette structure spécialisée en Formation.
En 2001, j'ai participé à la création d'une société (Concept Partenaire Entreprises) spécialisée en Formation, Conseil et Recrutement.
En janvier 2011, j'ai intégré en tant que Responsable Ressources Humaines la Société AGRO MARKET RESSOURCES (100 salariés) spécialisée dans la gestion du risque prix dans le secteur agricole. Puis en octobre 2013, j'ai intégré en tant que Responsable Ressources Humaines, le Groupe INDUSMECA (200 personnes) spécialisé en mécanique de précision pour le secteur aéronautique.
Depuis mais 2017, je me suis installée en Profession Libérale en tant que Consultante RH - Psychologue du Travail et j'interviens notamment dans le domaine des RH et sur les RPS.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Management

Entreprises

  • Profession libérale - Consultant RH - Psychologue du Travail

    Paris 2017 - maintenant Intervenante dans les domaines suivants:
    DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES :
    Développer ses compétences en Droit Social, Maîtriser l’essentiel de la GRH, Sociologie des organisations : enjeux et accompagnement au changement, La communication interne, Mener un entretien de recrutement, Maîtriser les techniques de recrutement, Intégrer un nouveau collaborateur, L’entretien professionnel obligatoire, Tableaux de bord et RH, L’essentiel de la paie, Gérer les compétences, ….
    DOMAINE DE LA SANTE AU TRAVAIL :
    Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux, Manager et prévenir les risques psychosociaux, Prévenir le stress et accompagner son équipe pour mieux la gérer, Faire face au risque de burn-out des collaborateurs, Engager une démarche de qualité de vie au travail, Développement personnel,…..
    DOMAINE COMMUNICATION ET MANAGEMENT :
    Bien communiquer pour mieux manager, Management, Motiver et animer son équipe, Gérer son temps et ses priorités, Entretien annuel d’évaluation, Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs, Piloter son activité avec des tableaux de bords,…

  • INDUSMECA SERVICES - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2013 - 2017 Prise en main et structuration de la fonction RH dans un contexte de croissance et de gestion multi sites en France et Tunisie.
    Entreprise spécialisée en Mécanique de précision comprenant 3 sites en France et 1 site en Tunisie.

  • AGRO MARKET RESSOURCES - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 Mise en place de la fonction RH au sein de l'entreprise (125 salariés) et de ses 5 filiales dans un contexte de croissance importante (objectif: multiplier le CA par 8 en 5 ans) en France et à l'étranger :
    - Gestion des recrutements
    - Gestion du plan de formation
    - Administration du personnel (contrat de travail, ....)
    - Gestion des dossiers d'expatriation (vers l'Angleterre, l'Ukraine et la Pologne)
    - Communication interne
    - Accord 35 heures
    - Organisation des élections

  • INDEPENDANTE - Consultante Formatrice indépendante

    2010 - 2011 Animation de prestations de conseil et formation en Communication et Management.

  • HANDIRECT - Gérante

    Lyon 2008 - 2009 Création de l'entreprise (Franchise) avec mon mari dans le cadre d'un projet de vie.

    Activité proposée: HANDIRECT est une entreprise citoyenne spécialisée dans l'externalisation de services administratifs de type:
    - Mise sous pli
    - Gestion et qualification de fichiers
    - Opérations téléphoniques (enquêtes, sondage, qualification de fichier, qualification de CV,...)
    - Opérations de saisie (saisie de questionnaire, saisie de rapport, frappe de compte rendu de réunion,...)

    L'entreprise se positionnait dans une démarche citoyenne en privilégiant l'embauche de travailleurs handicapés

  • CONCEPT PARTENAIRE ENTREPRISES - CHARGEE D AFFAIRES

    2001 - 2010 Prospection commerciale dans les départements 18, 36 et 41 dans le domaine de la formation, du conseil et du recrutement.
    Développement auprès des entreprises de projets de formation sur mesure en Management, Métiers (Soudage, Fonderie, Plasturgie, Chaudronnerie,...), Sécurité, Qualité, Environnement,...
    Accompagnement des commerciaux en interne.

    CPE a pour véritable vocation d'accompagner ses clients dans le développpement des compétences des salariés. Nous intervenons très en amont des projets afin d'en assurer l'ingénierie en cohérence avec les objectifs à atteindre.

    Notre mission vise à aider les entreprises à péreniser les emplois et surtout leur savoir faire y compris dans des périodes difficiles de sous activités où notre valeur ajoutée sera d'aider à la recherche de financements.

  • AFPI CENTRE BERRY - Chargée de projets de formation

    1998 - 2001 Développement d'un portefeuille client sur les départements 18 et 36.
    Responsable de la ligne de produit Ecole du Management.
    Responsable du développement de l'externalisation du plan de formation.

  • PHILIPS EGP - Chargée de recrutement

    1997 - 1998 Chargée du recrutement de 126 personnes dans le cadre d'un projet de développement des effectifs du site.

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