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Lydiane PINERA

  • Bernard Royal Dauphine
  • Gestionnaire Ressources Humaines

Grane

En résumé

Mes compétences :
Autonomie
Travail en équipe
Organisation du travail
Microsoft Office
télétravail, G
Gestion des RH : élaborer les paies, mener les recrutements, organiser les élections des représentants du personnel, organiser des événements, développer le poste RH et améliorer les process, définir le plan de formations, produire le bilan social, maîtrise du droit social et juridique.

Entreprises

  • Bernard Royal Dauphine - Gestionnaire Ressources Humaines

    Ressources humaines | Grane (26400) 2018 - maintenant Elaborer les paies, mener les recrutements, organiser des événements, contrôler les badgeages quotidiens, organiser les élections des représentants du personnel, conseiller les managers d'ateliers, amortir les conflits, répondre aux demandes des salariés et les conseiller, suivre les contrats de travail et les intérimaires.

  • Bernard Royal Dauphiné - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2017 Reprise du poste dans le cadre d 'un congé maternité. Paies, dsn, dads, provisions, gestion du personnel, recrutements, fins de contrats, bilan social, plan de formation. réorganisation du poste et aide au développement du logiciel de paies. accueil et formation d'une stagiaire RH. Supervision d'une assistante rh.

  • pas d'entreprise - Art floral

    2014 - 2016 passionnée par l'art floral, je suis actuellement des cours afin de connaître les bases de construction d'un bouquet.

  • Estrelia - Assistante de direction puis Coordinatrice Ressources Humaines

    Ressources humaines | Paris (75000) 2009 - 2016 Paies : saisie des variables, vérification des bulletins de salaires, paramétrage charges sociales,
    suivi IJSS, gestion des chèques déjeuners, fins de contrats (soldes de tout comptes, certificats
    de travail, attestations pôle emploi), virements, veille sociale
    Formations : gestion du plan de formation, suivi des dossiers
    Gestion des dossiers du personnel : sélection et participation aux recrutements des
    candidatures administratives, calcul du salaire, DPAE, contrats de travail, suivi des arrêts
    maladie, congés maternité et paternité, déclarations mouvements du personnel (mensuelles et
    trimestrielles), suivi visites médicales
    Données sociales : dossiers Agefiph, DADS, bilan social
    Lien avec les représentants du personnel : organisation des élections, participation aux
    réunions : informations juridiques, conventionnelles (CCN 51 et 66) et sociales, émission des
    listes du personnel dans le cadre des œuvres sociales
    Déplacements réguliers dans les différents établissements (lien avec les chefs de services)
    conseil auprès des chefs de services et du personnel

  • Estrelia - Assistante de Direction

    2009 - 2012 Paies (20 salariés, 2établissements) : saisie des variables, vérification des bulletins de salaires,
    gestion des chèques déjeuners.
    Formations : plan de formations, suivi des dossiers
    Gestion des dossiers du personnel : DUE, suivi des arrêts maladie, congé maternité et
    parental, suivi visites médicales.
    Lien avec les représentants du personnel : gestion des élections en collaboration avec la
    Directrice adjointe, participation aux réunions.

  • Hôpital Simone Veil - Gestionnaire administrative

    2006 - 2008 *Hôpital public. * Paies
    * Gestion des dossiers médecins : contrats de travail, suivi de carrière
    *Effectif: 150 médecins
    *Eaubonne-Montmorency

  • Hôpital Simone Veil - Gestionnaire administrative

    2006 - 2008 Gestion des dossiers médecins : paies (fixes, gardes et astreintes), contrats de travail, suivi de
    carrière
    Diverses expériences en qualité d'assistante de Direction

  • Pragec - Assistante de Direction

    2004 - 2006

  • Pragec - Assistante de Direction

    2004 - 2006 VEFA

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Réseau

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