GROUPE
- RAF + RRH
maintenant
- Comptabilité générale, analytique, trésorerie, finance, fiscalité -
Mettre en place et/ou réorganiser un département administration-finance-comptabilité.
Superviser les travaux quotidiens de comptabilité générale et analytique.
Superviser et/ou établir toutes les déclarations fiscales.
Elaborer et/ou superviser des situations mensuelles à M+10, des arrêtés trimestriels, instaurer une comptabilité par abonnement afin de lisser les résultats, reporting financiers auprès du groupe.
Réaliser et/ou superviser toutes les opérations de clôtures comptables de fin d’exercice : révision, cut off, passages des OD, écritures d’inventaires, établissement des documents comptables de fin d’exercice (bilan, compte de résultat, annexe, liasse fiscale).
Adopter une veille juridique et contrôler un suivi des procédures.
Créer, suivre, contrôler et optimiser une gestion de trésorerie.
- Ressources humaines, gestion sociale -
*Suivi administratif du personnel :
Elaborer et/ou valider des bulletins de paie, charges et autres déclarations sociales.
Rédiger des documents contractuels et divers dossiers sociaux-juridiques.
Recruter, gérer les carrières et la mobilité interne.
Elaborer le plan de formation, en assurer le suivi et la réalisation : montage des dossiers.
Mettre en place des DP, un nouveau règlement intérieur, un document unique d’évaluation et de la prévention des risques professionnels et s’assurer de sa mise à jour…
Exercer une veille juridique sur les obligations légales et conventionnelles.
*Développement des Ressources Humaines :
Réaliser un audit social.
Mettre en place et/ou réorganiser un département ressources humaines.
Aider des managers dans la communication au sein de l’entreprise.
Développer une communication interne.
Développer et optimiser la formation professionnelle : recherche de financements …
Mettre en place des nouveaux outils d’évaluation et de gestion des carrières.
Instaurer un système de management RH par les compétences : construction d’un manuel de procédures RH et d’un référentiel conformément aux normes ISO (9001, 14001).
- Contrôle permanent de LA gestion -
Etablir des indicateurs de gestion & suivre des tableaux de bord.
Mettre en place et/ou améliorer des procédures administratives et organisationnelles pour une meilleure fiabilité de l’information.
Etablir des prévisions d’activités avec projection mensuelle de résultat, superviser & mettre en oeuvre un processus budgétaire.
- Gestion de projet - Mise en place de logiciels de gestion -
Mise en place d’un logiciel de gestion des temps eTEMPTATION au sein du groupe DIEHL : établissement d’un groupe de travail, analyse des besoins, études des produits existants sur le marché, choix, planning de projet, paramétrage, reprise des historiques, formation des responsables et des utilisateurs.
- Communication -
Gérer, négocier et faire vivre des relations contractuelles avec les institutions externes et les différents partenaires de l’entreprise (assurances, banques, factor, conseils juridiques, mutuelles, caisse de retraite et de prévoyance, commissaire aux comptes…).
Représenter l’entreprise auprès des institutions partenaires (syndicats professionnels, centre des impôts…).
- Management d’équipe -
Réalisations au sein de ces groupes : Mise en place des activités supports «comptabilité allemande» «contrôle de gestion» « ressources humaines». Professionnalisation des équipes, montage dossiers FSE (fond social européen), team building. Résultat contrôle fiscal de fin 2004: 0 € de redressement. Recertification Iso suite à l’adaptation de la gestion RH aux exigences de la norme.Création d’un suivi comptable mensuel du résultat. Optimisation de l’utilisation du budget formation. Mise en place de l'affacturage....
GROUPE
- CONSOLIDEUR
maintenant
- Etablir les comptes consolidés -(consolidation statutaire + reporting trimestriels)
Valider les périmètres, gérer les liasses de consolidation, réviser les comptes intragroupe, réaliser les traitements administratifs et comptables (ajustements, éliminations des intercos, retraitements...) y compris pour les états financiers de filiales étrangères (mise en place de tableaux de passage), réaliser les états de reporting, réaliser différentes analyses financières (SIG, CAF, flux de trésorerie, BFR …etc…) et de gestion (DAS – domaine d’activité stratégique …etc…), rédiger les plaquettes de présentation des comptes annuels consolidés en vue de la publication légale des comptes et à destination des actionnaires.
- Gestion de projet - Mise en place de logiciels de consolidation
Participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de consolidation SAFRAN au sein du groupe : paramétrage, mise à jour du plan des comptes, formation et assistance auprès des interlocuteurs dans les filiales.
Participation à l’évolution du paramétrage de SAP 4.6C.
Mes réalisations : Consolidation statutaire et de gestion de 33 sociétés – Contrôle de gestion de sociétés holding.
