Menu

Lydie DULAC

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Juriste de fomation, titulaire d'une Maîtrise de Droit privé puis d'un DEA Droits de l'homme et libertés publiques, je me suis orientée vers les ressources Humaines, fonctions me permettant d'allier mes connaissances techniques en droit, mon goût pour les relations humaines et de mettre en avant mes valeurs.

Depuis 14 ans j'occupe différents poste dans les RH :
un premier poste de Responsable de l'administration du personnel qui me permet d'appréhender concrêtement les bases du métier.
Puis j'évolue au poste de Responsable RH pour une société d'assistance aux compagnies aériennes multi-sites, en plein essor appartenant à un groupe international. On me confie la responsabilité de créer un service RH centralisé, la gestion et le développement du service.
Je suis ensuite promue au poste de DRH. J'exerce alors des fonctions plus stratégiques : j'élabore la politique RH de l'entreprise, je gère les relations sociales...

Je suis aujourd'hui spécialisée dans la conception etla coordination de projets RH, les relations sociales et la communication.
J'ai une double expertise : une "hauteur de vue " me permettant de piloter des projets d'ampleur et d'insuffler une politique RH valorisant les hommes et une gestion pragmatique, "terrain" des RH en lien avec les services opérationnels.

Aujourd'hui je souhaite mettre mes compétences au service d'une PME (de 100 à 500 salariés)en Ile de France, qui souhaite développer un service support, favoriser les échanges et la communication et le développement de projets RH.

Mes compétences :
Communication
Conception
Coordination
Coordination de projets
DRH généraliste
généraliste RH
Projets RH
Relations sociales

Entreprises

  • Clinique Claude Bernard - Groupe Capio - Mission DRH

    2009 - maintenant établissement de 274 lits-370 salariés-460 paies
    Analyse dela situation de l'établissement sur un plan structurel et organisationel
    Rapport, conseils et proposition de mise en ouevre d'une politique RH adaptée à l'activité

  • Swissport Cargo Services France - Groupe Swissport - Directrice des Ressources Humaines

    1998 - 2008 Entreprise multi sites - 240 salariés - spécialisée dans l'assistance aux compagnies aériennes

    2001 - 2008 Directrice des Ressources Humaines

    Elaboration de la politique RH de l'entreprise
    Gestion des relations sociales et de la communication
    Création et suivi de la GPEC (prévision des besoins en effectifs, recrutement, gestion et développement des carrières, formation...)
    Management d'une équipe RH de 3 personnes et supervision des projets RH liés à l'administration du personnel, la paie et les déclarations sociales, les reportings

    Quelques réalisations :
    - Mise en place d'un Comité d'hygiène, de Sécurité et des conditions de travail
    - Intégration de 50 nouveaux salariés dans le cadre d'une reprise d'activité nécessitant la réorganisation des équipes opérationnelles sur le principal site : étude, conduite du projet,communication et négociations
    - Négociation d'accords avec les partenaires sociaux : signature d'un accord de modulation du temps de travail, et d'accords d'entreprise : étude, conception projet, négociations et mise en oeuvre
    - Mise en place d'entretiens annuels d'évaluation et réalisation de descriptif de fonctions


    1998 à 2000 Responsable des Ressources Humaines

    Création d'un service RH - Gestion et développement du service RH (gestion opérationnelle de l'administration du personnel, de la gestion des compétences, de la gestion des relations sociales

    Quelques réalisations :

    - Mise en place des institutions représentatives du personnel : CE et DP
    - Reprise en interne d'une paie externalisée : choix et paramétrage du logiciel, implantation et gestion
    - Recrutement de collaborateurs, intégration et formation
    - Signature d'un accord de réduction du temps de travail de façon anticipée : audit, analyse de faisabilité, simulation, négociation avec les syndicats et communication

  • Société René Julien - entreprise de services - 230 salariés - Responsable RH - Administration du personnel

    1995 - 1998 Responsable RH - Administration du personnel

    Responsable de la gestion administrative du personnel et des relations avec les organismes sociaux
    Conseil en droit social auprès du Gérant et des responsables opérationnels (analyse de la réglementation et rédaction de notes d'information)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :