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Lydie VAUCHEY

OFFENBOURG

En résumé

Freelance RH : 25 ans d'expérience dans les ressources humaines à votre service
Gestion RH opérationnelle au quotidien, administration du personnel et paie, recrutement, procédures sociales, audits, droit social et juridique, négociation d'accords, relations avec les IRP, Reporting RH, budget, RGPD, développement des ressources humaines, formation, mobilité, environnement multi-sites et matriciel....

Mes compétences :
Ecoute
Accompagnement au changement
Accompagnement RH
Aisance relationelle
Négociations sociales
Analyse des besoins
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Réseaux sociaux professionnels
Gestion du personnel
Ingénierie de formation
Formation
Relations sociales & syndicales
Rédaction

Entreprises

  • neverMind GmbH & Co. KG - Freelance RH

    2015 - maintenant Je mets à la disposition des entreprises mon expérience de plus de 25 années en Ressources Humaines, en intervenant ponctuellement ou sur le long terme, à temps plein ou à temps partiel en optimisant les interventions et les missions, qui sont définies en amont en fonction des besoins des entreprises, et adaptées au fil de l'eau en fonction des évolutions.

  • Delphi Mécatronique - RRH

    2011 - 2015 En organisation matricielle, gestion complète des RH et HSE d’un site R&D comprenant 160 ingénieurs et docteurs en innovation mécatronique. Assurer les expertises et compétences nécessaires aux innovations. Audits et certifications ISO, Gestion des relations sociales, IRP et PSE.

  • Zwilling J.A. Henckels - Staub - RRH

    2006 - 2011 Gestion RH du Groupe en France pour 5 sites, sous une DRH Europe de la maison-mère basée en Allemagne, constitué de 3 sites industriels et 2 sites holding/commercial + réseau boutiques et démonstrations: Gestion des payes, IRP, plans de formation, entretiens, recrutements, procédures sociales….
    Nombreux déplacements liés à la fonction

  • profine France - Kömmerling - RRH

    1998 - 2006 Gestion RH de 2 sites industriels d’un Groupe Allemand. Gestion du personnel, payes x 120, charges sociales, DADS, recrutements, mise en place 35h, négociations d’accords, AT et systèmes de prévoyance, mise en place d’une classification et des fiches de postes, élaboration de grilles de compétences, suivi juridique des cessions, fermetures de sites, fusions….

Formations

  • Université De Strasbourg

    Strasbourg 2003 - 2004 Master II en Ingénierie de Formation

    Mémoire : Les changements induits en formation lors d’un passage en gestion par les compétences

  • High School Groton Dunstable (Groton)

    Groton 1987 - 1988 Graduation

Réseau

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