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Maël LE COZ

Paris

En résumé

Ayant achevé ma dernière année d'étude en contrat de professionnalisation au sein de l'établissement Hutchinson - Paulstra à Segré (49 - Maine et Loire), je m’emploie désormais à occuper à temps plein le poste de Chargé de Formation Professionnelle dans cette entité composée de près de 800 salariés.

Au cours de mes emplois saisonniers, notamment lors de l’encadrement d'équipes de travailleurs handicapés, j’ai pu évaluer l’importance de l’aspect humain et relationnel au sein d’une organisation. De plus, être à l’écoute des autres et pouvoir répondre à leurs attentes sont pour moi des éléments essentiels dans les relations humaines. La formation est donc un élément essentiel de tout service RH, permettant de croître et de dynamiser chaque entreprise par le biais de ces collaborateurs.

Je m'attache désormais à répondre aux différents besoins de l'entreprise en fonction de la politique menée par la direction, mais également aux besoins des salariés en matière d'évolution des compétences.


Mes compétences :
Conseil
Accompagnement
CIF
Accueil en entreprise
Plan de formation
Bilan de compétences
DIF
OPCA

Entreprises

  • Hutchinson - Chargé de Formation Professionnelle

    Paris 2012 - maintenant FINALITE :

    - Etablir avec sa hiérarchie le plan de formation et en garantir la gestion.
    - Garantir le bon déroulement des actions de formation (suivi qualité et administratif, tableaux de bord).
    - Assurer une fonction de conseil en formation et orientation professionnelle auprès de la hiérarchie et des salariés de la société.

    MISSIONS ESSENTIELLES :

    - Mettre en œuvre le recueil des besoins en formation à partir de la politique formation, créer le plan prévisionnel de formation conformément au budget alloué, gérer l’externalisation du plan.
    - Participer à la mise en place de projets de formations qualifiées de stratégiques par l’entreprise
    - Etre responsable de l’information des salariés sur les différentes formes d’’accès à la formation et/ou projets de reconversion (Fongécif, DIF, Bilan de compétences, VAE …).
    - Construire et assurer le suivi des actions de formation en alternance, et assurer le suivi de la taxe d’apprentissage.
    - Assurer le suivi mensuel des tableaux de bord et des indicateurs de formation (suivi du plan de formation, fiche d’évaluation de formation …).
    - Gérer l’intégration des nouveaux arrivants (accueil) et assurer le suivi des intérimaires, stagiaires et emplois d’été (fiches d’accueil, fiches de départ).
    - Participer au développement et à la mise en œuvre de la politique de communication (journal interne, actions spécifiques).
    - Garantir le respect des normes qualités concernant les documents et process RH.

  • PAULSTRA SNC - Stagiaire

    Paris 2012 - 2012 - étude des possibilités des financements des CQP (relation avec l'OPCA de branche, Agefos-Pme) ;
    - réflexion et participation à l'élaboration sur les modules de formation dans le cadre du CQP Animateur d'équipe (relation avec des organismes de formation, notamment l'AFPI et le CNAM) ;
    - création d'un fichier permettant de traiter les écarts en matière d'absentéisme ;
    - mise à jour des indicateurs en matière d'absentéisme (taux de fréquence, taux de gravité ...) ;
    - traitement et analyse sur le sujet des RPS ;
    - analyse sur les capacités tutorales des seniors ;
    - recherche d'écoles, d'apprentis et de stagiaires ;
    - tâches diverses (retour fiches d'évaluation formation, retour fiches d'accueil intérimaires, formalisation de documents ...)

  • PAULSTRA SNC - Stagiaire

    Paris 2011 - 2012 Projet universitaire dans le cadre du cours Pratiques RH :

    Mise en place d’un Certificat de Qualification Professionnelle dans la
    branche du Caoutchouc dans le cadre du cours de Pratiques RH à l’Université d’Angers :
    - mise en relation avec le Syndicat National du Caoutchouc et des Polymères, et l’IFOCA
    - plan de communication à l'attention des Responsables des Unités Autonomes de production
    - audit terrain afin d'identifier et de définir les compétences des candidats
    - repérage des candidats à l'aide d'un guide de repérage des compétences et des besoins en formation
    - débriefings et comptes-rendus

  • ESAT La Vieille Rivière - Pontivy (56) - Moniteur d'atelier

    2011 - 2011 Travail saisonnier : Juillet - Août 2011.

    - Encadrement de travailleurs handicapés au sein d'une équipe d'entretien de de locaux

  • Adecco - Loudéac (22) - Stagiaire

    2011 - 2011 Stage réalisé dans le cadre de la Licence AES d'Avril à Juin 2011.

    - gestion et suivi du fichier étudiant
    - analyse sur les accidents au travail
    - réalisation d'entretiens de recrutement

  • EPSMS Les Mauriers - Plaintel (22) - Moniteur d'atelier

    2009 - 2010 Travail saisonnier sur les mois de Juillet et Août 2010 et 2011.

    - Encadrement d'une équipe de travailleurs handicapés dans une blanchisserie

  • Pupille Etudiant pour la Ville : Un Bon Coup de Pouce - Vannes (56) - Bénévole

    2007 - 2009 - Prise en charge d'enfants en difficulté et en échec scolaire.
    - Coordination entre activités et soutien scolaire.

Formations

  • Université Angers

    Angers 2012 - 2013 Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI)

  • Université Angers

    Angers 2011 - 2012 Master 1 Management parcours Ressources Humaines

  • Université Angers

    Angers 2010 - 2011 Licence 3 Administration Economique et Sociale, parcours Gestion des Ressources Humaines

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes (Vannes)

    Vannes 2007 - 2010 Licence Administration Economique et Sociale

    UFR Droit, économie, gestion

  • Lycée Joseph Loth (Pontivy)

    Pontivy 2004 - 2007

Réseau

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