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Perrine LEBREC

PARIS

En résumé

Diplômée d'un Master en Management International des Ressources Humaines, j'ai terminé mes études par un stage en gestion de projets RH Internationaux chez BNP Paribas. J'ai été embauchée à la suite de ce dernier en CDD 6 mois sur les mêmes missions, à savoir gestion de la campagne d'évaluation professionnelle des Senior Managers du Groupe et assistance en gestion de projets Carrière et Compétences.

Embauchée par le cabinet conseil Talentys, je suis aujourd'hui Consultante fonctionnelle SIRH.
Actuellement en mission chez BNP Paribas, je travaille sur plusieurs projets d'implementation du module Performance de Cornerstone sur différents périmètres au sein du Groupe.

Forte d'une expérience en entreprise depuis mes 18 ans, j'ai concilié études et emploi étudiant afin d'enrichir à la fois mes compétences en ressources humaines et rester consciente des objectifs et des obligations du monde du travail.

Mes compétences :
Référentiel de compétences
Sirh
Cornerstone
Évaluation professionnelle
GTA
Gestion de projets
Gestion des compétences

Entreprises

  • Des Systèmes et des Hommes - Talentys - Consultante fonctionnelle SIRH

    PARIS 2014 - maintenant Recrutée en Avril 2014, je travaille en tant que Consultante Fonctionnelle SIRH confirmée chez Talentys sur des déploiements SIRH.

    Missions réalisées :

    - Déploiement du Module Performance de CornerStone chez BNP Paribas (réalisation des ateliers de conception, paramétrage outil, UAT, change management, GoLive, Support) :
    1) Avril 2014 - Novembre 2015 : Déploiement l'évaluation professionnelle BNP Paribas SA dans Cornerstone (cible 40 000 collaborateur en France)
    2) 1ere vague Juin/juillet/Aout/Sept 2014 et 2eme vague Juin/juillet/Aout/Sept 2015 : déploiement de l'évaluation professionnelle BNP Paribas Leasing Solutions (cible 3000 collaborateurs en France et Europe)
    3) Déploiement en cours (cible Novembre 2016) de l'évaluation professionnelle dans Cornerstone sur un nouveau périmètre BNP Paribas (Filiale)

    - De Juillet 2014 à Mai 2015 : Déploiement d'un outil de Gestion de l'Intérim (Editeur - Directskills) chez BNP Paribas

  • BNP Paribas - Assistante Chef de projets RH

    Paris 2013 - 2014 Recrutée en CDD à la suite de mon stage de fin d'études en qualité d'assistante Chef de projets RH au sein de l'équipe HR Policies, Ressources Humaines Groupe BNP Paribas.

    Mission principale : Evaluation professionnelle : AAA – Gestion/coordination de la campagne d’évaluation dans l’outil CornerStone (My AAA) (cible : 2200 Senior Managers)
    - Assistance Pilotage du projet (dont relations avec la MOA)
    - Change management : animation d’un réseau de correspondants, production des kits de documentation et formation, animation de sessions de formation
    - Hotline : gestion des questions/demandes via Hotline pendant la campagne

    Assistance sur des projets de gestion de Carrière et Compétences :
    Participation aux projets compétences :
    - Animation et mise à jour de la communauté Compétences créée pendant le stage
    - Assistance aux projets dédiés à l’implémentation du référentiel de compétences comportementales du Groupe dans les processus et outils RH dans les différentes entités.

  • BNP Paribas - Assistante en gestion de projets RH Internationaux

    Paris 2013 - 2013 Gestion des compétences :
    - Création d'une communauté (anglais/français) sur l'intranet du Groupe pour partager les démarches, méthodologies et outils existants au sein du Groupe en matière de compétences entre toutes les entités/pays BNP Paribas.
    - Participation aux projets dédiés à l’implémentation du référentiel de compétences comportementales du Groupe dans les processus et outils RH dans les différentes entités.

    Evaluation professionnelle :
    -Gestion de la campagne d'évaluation des Senior Managers.
     Clôture de la campagne 2012/2013.
     Préparation de la campagne 2013/2014
     Communication : Mise à jour des supports
    - Utilisation d’un logiciel SaaS : Cornerstone.

  • Courrier de l'Ouest - Stagiaire

    Angers 2012 - 2012 • Mise en place d’un SIRH (Logiciel Kélio : gestion de temps, plannings, mise en relation avec la paie).
    • Mise aux normes du logiciel en fonction de la législation et des accords d’entreprise
    • Formation au logiciel des 400 collaborateurs
    • Gestion quotidienne du Service RH (dossiers personnels, contrats, formation, paie)

  • Crédit Agricole - Étudiante - projet

    Montrouge 2011 - 2012 Réalisation d'un projet Rh au sein de la caisse Régionale Anjou Maine du Crédit Agricole.

    Ce projet a pour but la réduction des frais de déplacements au sein du siège.
    Nous devons pour cela, par groupe de cinq, réaliser un état des lieux des frais de déplacement.
    Faire une analyse de l'utilisation du covoiturage.
    Créer une enquête afin de savoir comment sont gérés les frais de déplacement au sein des autres caisses et dans les autres entreprises.
    Soumettre des propositions d'optimisation des frais.

    Ce projet est actuellement en cours, et se terminera fin avril.

  • Carrefour - Assistante de caisse/hôtesse d'accueil

    Massy 2010 - 2012 • Accueil et écoute des clients, gestion des conflits
    • Prise d’initiatives, responsabilité flux argent et procédure
    • Organisation du travail, travail en équipe

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