Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Entreprises
BLINI
- Adjointe RRH
2016 - maintenant
BLINI
- Gestionnaire Paie/RH
2015 - 2016Gestionnaire paie et administration du personnel
Legallais
- Assistante DRH
Hérouville-Saint-Clair2014 - 2015Gestion de l’intérim (contrat, avenant, tickets restaurant, primes, facturation)
Support à la chargée de recrutement
Gestion des entrées/sorties (accueil des nouveaux, gestion du matériel ; information intranet)
Assistanat RH : Rédaction de courriers divers notamment disciplinaires
Préparation des réunions DP, CE, CEE, CHSCT
Participation à la mise en place du vote électronique (rédaction d’accord, négociation avec les organisations syndicales, dépôt à la DIRECCTE)
Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel
Établissements des bilans sociaux
Remise à jour des définitions de fonction et diffusion aux collaborateurs (environ 130)
Recherches juridiques
Donaldson
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2014: GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - ILE DE FRANCE et RHONE (conventions collectives de la métallurgie et du commerce de gros)
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Contrat, avenant, procédure disciplinaire et de départ (Maitrise des procédures de licenciement, calcul des indemnités de départ) ;
- Création et suivi du dossier des collaborateurs : suivi des entrées/sorties (registre du personnel, déclarations obligatoires, headcounts, etc.) ;
- Affiliation, radiation mutuelle/prévoyance et coordination des visites médicales ;
- Suivi de la bonne réalisation des Performance Review - Mise en place d'un support pour le personnel de production ;
- Etablissement des déclarations fiscales (2483, effort construction, déclaration travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage)
LA PAIE
-Gestion des Temps (pointages, CP, RTT, CET, etc...), communication des éléments variables de paie à la responsable paie
- Gestion et suivi de la maladie (provisions jusqu'au recouvrement des IJSS) et gestion des accidents de travail
LA FORMATION
- Suivi du plan de formation de l'élaboration à la mise en œuvre auprès de l'OPCA ;
- Gestion des contrats d'apprentissage et/ou de professionnalisation
LES RELATIONS SOCIALES - CHSCT et DUP
- Préparation et animation des réunions des IRP conjointement avec la DRH - négociation d'accords tel que l'accord de participation, l'accord
sur l'égalité entre les hommes et les femmes, plan d'action pour l'emploi des seniors.
LE RECRUTEMENT
- Rédaction des offres de recrutement jusqu'à l'édition du contrat de travail et au suivi de la période d'essai ;
- Gestion de l'intérim et provisions fin de mois
Donaldson
- STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES
2006 - 2006- mise en place d'un outil de gestion des compétences
- mise en place d'un livret d’accueil et modification de règlement intérieur
- formation et recrutement
