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Adecco
- Chargée de Mission RH
Villeurbanne
2015 - maintenant
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Adecco Medical
- Responsable Développement RH
Paris
2007 - 2015
Depuis octobre 2007, j'occupe un poste de Responsable Développement RH chez Adecco Medical, filiale santé du Groupe Adecco de 300 personnes, au sein du Service Ressources Humaines France, situé à la Direction Générale à Lyon.
Champs d'activité :
Administration du Personnel :
Gestion et supervision de la réalisation des nouveaux contrats de travail et des avenants pour l'ensemble des collaborateurs.
Suivi des dossiers du personnel.
Gestion de la rémunération variable :
Gestion en lien avec l'encadrement (CODIR)de la répartition et du calcul de la rémunération variable des équipes en fonction des résultats de chacun des 80 sites.
Garantir l'application de la politique de rémunération et l'équité entre les collaborateurs.
Recrutement :
Suivi des recrutements en cours sur l'ensemble des agences (France).
Réalisation et restitution de questionnaires de personnalité.
Organisation de Comité de Recrutement.
Gestion des Compétences :
Suivi des campagnes d'entretiens annuels, admninistration du SIRH.
Mise en place et suivi du référentiel des emplois et des compétences.
Mise en place d'un process de détection et de gestion des potentiels et organisation de Comité Carrière.
Gestion des Relations Sociales :
Organisation des élections professionnelles.
Préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT.
Préparation et participation aux négociations de divers accords (UES, contrat de génération, NAO, Risques Psycho-sociaux, temps de travail...)
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ANACT
- Stagiaire Compétences, Travail, Emploi
2007 - 2007
Dans le cadre de mon stage de fin d'études, j'ai réalisé un stage de 6 mois au sein du département Travail, Emploi et Compétences de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) à Lyon.
J'ai eu à réaliser 2 missions principales :
- Etude approfondie de 50 accords de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : decriptage des accords, réalisation de statistiques sur les modes de négociation, sur les outils intégrés dans les accords, les dispotifs mis en place et dans quel délai...
- Accompagnement et formation de plusieurs entreprises (direction et organisations syndicales) de secteurs d'activité différents sur la préparation d'une négociation d'un accord de GPEC (présentation législative, les différents dispositifs, les modalités d'application, diagnostic des enjeux des différents acteurs...).
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OSE
- Conseiller logement
Les Ponts-de-Cé
2004 - 2004
Emploi d'été en 2004 (Juillet - Août - Septembre) dans l'agence rue de Marseille de l'OSE (Office de Service Etudiant), association permettant aux étudiants de trouver, entre autre, des logements.
Missions :
Commercial : promotion auprès des étudiants, des commerçants aux alentours...
Conseil : conseil sur les types d'appartement existants, les différents quartier de Lyon en fonction des études suivis par l'étudiant...
Administratif : visite des appartements, réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie...
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Quick Médical Service
- Assistante RessourcesHumaines et Qualité (stage)
2004 - 2006
Réalisation d'un stage en alternance (une semaine sur deux)d'octobre 2004 à juin 2005 à la Direction des Ressources Humaines de Quick Médical Service, filiale du groupe Adecco.
Missions :
Ressources Humaines Intérimaires :
Fidélisation des intérimaires : mise en place et gestion du programme de fidélité des intérimaires (commande auprès des fournisseurs, contacts intérimaires...).
Conseil juridique auprès des agences : obligations légales, congés exceptionnels, maladie...
Communication interne : rédaction et suivi du journal interne à destination des intérimaires, réalisation d'un guide social des avantages accessibles aux intérimaires.
Emploi d'été en 2005 (juillet - août)à la Direction des Ressources Humaines de Quick Médical Service, filiale du groupe Adecco.
Missions :
Préparation des audits AFAQ : organisation des déplacements de l'auditeur, information des agences, suivi des agences auditées..
Réalisation d'un stage en alternance (une semaine sur deux)d'octobre 2005 à juin 2006 à la Direction des Ressources Humaines de Quick Médical Service, filiale du groupe Adecco.
Missions :
Formation : préparation de supports de formation, animation de formations qualités lors du séminaire d'intégration et au sein des directions de secteur.
Fidélisation des intérimaires : mise en place et gestion du programme de fidélité des intérimaires (commande auprès des fournisseurs, contacts intérimaires...).
Conseil juridique auprès des agences : obligations légales, congés exceptionnels, maladie...
Qualité : gestion du système qualité, suivi des auditeurs internes, réalisations des rapports d'audits, déploiement de la politique qualité...
Emploi d'été en 2006 (juillet - août) à la Direction des Ressources Humaines de Quick Médical Service, filiale du groupe Adecco.
Missions :
Formation : gestion des dossiers de formation, réalisation des bilans de formation (analyse des fiches d'évaluation).
Préparation des audits AFAQ : organisation des déplacements de l'auditeur, information des agences, suivi des agences auditées..
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DHL
- Assistante Ressources Humaines (stage)
Roissy en France
2003 - 2004
Stage en alternance (une semaine sur deux) réalisé de novembre 2003 à juin 2004 à la direction Ressources Humaines Région Sud Est, sur le site de Vénissieux (69).
Missions :
Administration du personnel : contrats, saisi partie variable des paies, courriers divers, réalisation des déclarations obligatoires (médecine du travail, travailleurs handicapés, bilan social...).Gestion des plannings et contrats intérimaires.
Relations sociales : préparation des réunions du CE, DP, CHSCT. Participation aux élections des Délégués du Personnel de l'agence d'Annecy.
Formation : suivi du plan de formation et réalisation de supports de formation et du plan de formation pour des formations au transport de matières dangereuses et à la sécurité sur les quais.
