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Magali COLLARDEY

AIX

En résumé

Mes compétences :
autonome
Communication
dynamique
Relationnel

Entreprises

  • CAAGIS - DRH

    2008 - maintenant Négociation
    Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
    gestion des carrières
    Recrutement, formation
    Gestion de fusion
    Supervision de la paie
    Communication interne
    Management d'équipe (11 personnes)

  • TEAMLOG - RRH

    2006 - 2008 Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT)
    Gestion des contentieux
    Management d'équipe
    Gestion de la formation,
    Gestion de carrières
    Gestion de la communication (organisation séminaires...)
    Conduite de projet RH
    Suivi du personnel

  • Prémalliance - Experte RH Formation

    2005 - 2006 Expert Formation/ RH manager au sein de Prémalliance (Marseille/groupe de 1500 personnes).
    - Responsable du service formation
    - Relations privilégiées avec les managers et les syndicats,
    - Chef de projet de la conduite du changement au sein du groupe.

  • Séjour en Ecosse - Vendeuse et fille au pair

    2005 - 2005 Séjour en Ecosse pour perfectionner mon anglais. Travail à mi-temps dans un magasin de vetements et comme fille au pair le reste du temps.

  • AQUALUX - Assistante RH

    2004 - 2005 Assistante RH pour la société Aqualux à St Rémy de Provence (220 salariés)Mission : Décliner la réforme sur la Formation Professionnelle dans le contexte de l’entreprise et développer des outils nécessaires au développement du service RH :
    - Mise en place d’un groupe de projet sur la réforme de la formation
    - Gestion de la formation dans sa globalité
    - Entretien Professionnel (formation des responsables)
    - Création intranet (organigramme, livret d’accueil, …)
    - Mise en place d’une polyvalence au sein du service commercial (ADV, PDR, TC)…
    - Gestion quotidienne du service du personnel (Paie, Maladie, Gestion du temps, tableau de bord, recrutement…).

  • AUGE DECOUPAGE - Assitante RH

    2002 - 2002 Assistante RH pour la société Augé Découpage à Besançon (350 salariés)Mission : Faire adopter la mise en place d’un service Ressources Humaines et développer des outils essentiels dans ce domaine :
    - GPEC,
    - Entretien annuel d'évaluation,
    - Harmonisation des salaires,
    - Gestion des carrières.

Formations

  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

    Puyricard 2003 - 2004 Ressources Humaines

Réseau

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