CHÂTEAURENARD
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Châteaurenard ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.
Développement RH et management
☞ Mise en application de la stratégie RH par l'ajustement ressources/ besoins en terme de recrutement (rédaction des offres, tri des CV, test/entretiens, sélection et intégration), de promotion, de détection des potentiels, de mobilité, de GPEC, de formation : du recensement, à la réalisations des plans et de leurs suivis
☞ Pilotage et suivi de la politique sécurité et conditions de travail (garante SMSST)
☞ Mise en place et gestion de partenariats : Médecine du Travail/ CARSAT/ Fournisseurs/ centre de paie/ agences d’Intérim (jusqu’à 250 intérimaires quotidiens) et G.E./Sous-traitants (dont E.A.)/Organismes de formation/Universités
☞ Animation d’ateliers et formations/démultiplications internes
☞ Direction/animation d’équipes jusqu’à 17 personnes (dont cadres), membre du CODIR
Administration du Personnel (jusqu’à 8 sites, 900 personnes) - SIRH
☞ Gestion administrative : contrats de travail, éléments paie, gestion des temps, médical, entretiens d’évaluation, suivi des indicateurs RH et développement de SIRH (acculturation des personnels aux nouvelles technologies - MOOC COOC)
Juridique et relations sociales
☞ Support aux opérationnels et directeurs de site en matière de droit du travail (privé/ public), de conduite du changement
☞ Animation des IRP (CHSCT et DP), organisation des élections professionnelles
☞ Contrôle de la conformité aux obligations légales et réglementaires, gestion de la discipline, des contentieux (jusqu’au CPH)
☞ Conduite de cellule de reclassement professionnelle et gestion de plan social : prospection/ sollicitation des acteurs économiques locaux pour les réorientations/ créations d’entreprise/ achats de formations, animation des ateliers T.R.E.
☞ Accompagnement humain des restructurations, gestion de crise
Performance et contrôle de gestion
☞ Construction et proposition budgétaire, suivi et reportings des performances
☞ Suivi et analyse des écarts (Force de travail/ investissements/ charges), des actions de réduction des coûts, de la facturation
Communication
☞ Réalisation/ suivi du plan de communication, des visites d’établissement (Presse, Clients), de l’événementiel (séminaires), des livrets d'accueil, mise en place de l'OBEYA, du management visuel
Mes compétences :
Management
Négociation
Contrôle de gestion
Relations sociales & syndicales
Paie
Pilotage de la performance
Conseil juridique
Gestion du personnel
SIRH
Communication
Développement RH
