GTMP
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2013 - maintenant
Management RH
Formalités liées à l’embauche, DPAE, établissement des contrats de travail, avenants, visite médicale d’embauche, droit social.
Formalités liées aux démissions et licenciements (pour faute, inaptitude, rupture conventionnelle).
Recrutement, formation, encadrement et évaluation des performances individuelles.
Planification des horaires de travail (11 équivalents temps plein)
Etablissement des paies : horaires de travail, fixe, prime, heures sup, CP, AT.
Princesse tamtam
- Manager
Paris
2006 - 2015
Management Commercial :
Animation d’une équipe de vente allant jusqu’à 8 vendeuses
Développement du chiffre d’affaires, fidélisation de la clientèle.
Gestion des inventaires, retours de collections, suivi des indicateurs commerciaux, reporting des informations commerciales et indices de performance (panier moyen, indice de vente, démarque inconnue, taux de transformation).
Mise en place d’actions correctives : plans d’actions horaires, journaliers et hebdomadaires.
Résultats :
Augmentation de divers indices de performance : PM +15€. IV : +0,8 POINTS ; TT plus de 20%.
