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Magali PRINCE

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Mon alternance au sein de l’entreprise Placoplatre m’a permis d’acquérir une première expérience au sein d’un service RH d’une entreprise industrielle. Cette expérience a été riche en acquisition de compétences au vue des différentes missions qui m'ont été attribuées. Mon poste actuel me permet de gagner en technicité sur les différentes thématiques RH et d'accompagner la mutation du service administratif en service RH.

Convaincue que les performances de l'entreprise dépendent de son capital humain, je suis à l'écoute d'opportunités, et à la recherche d'un poste alliant terrain et dimension stratégique des ressources humaines.

N'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante : magali.prince@laposte.net

Mes compétences :
Gestion d'un budget
Commercial BtoB
Plan de formation
Étude de marché
Communication
Mix Produit
Administration des ventes
Commercial BtoC
Conduite de projet
Management d'équipe
Paie
Management
Recrutement
Plan d'intégration
Conduite du changement
Gestion des intérimaires
Ingénierie de formation
Reporting
Conception-rédaction
Matrices de compétences
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Suez - Responsable Ressources Humaines (intérim)

    PARIS LA DEFENSE 2017 - maintenant Mission en intérim dans le cadre du déploiement de la nouvelle stratégie de l'entreprise

    Gestion en direct de 350 salariés répartis sur l'ensemble de mon périmètre (20 sites) et sur différents métiers

    ¤ Participation à l'amélioration continue des pratiques RH et à la performance du service RH dans un objectif de convergence et d'harmonisation
    ¤ Conseil et support aux managers : accompagnement du déploiement de la politique RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, maintien dans l'emploi...) et sur les procédures discipinaires
    ¤ Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
    ¤ Recrutement cadres et non-cadres : identification et définition du besoin, sourcing, entretiens et proposition d'embauche
    ¤ Développement RH : identification des potentiels, gestion de la mobilité, des carrières et du développement des compétences, conduite d'entretiens de carrières
    ¤ Formation professionnelle : identification et arbitrage des besoins en formation
    ¤ Dialogue social : garante de la qualité du dialogue social, préparation des réunions avec les IRP
    ¤ Administration du personnel et paie : assure le lien avec CSP, gestion des procédures d'inaptitudes
    ¤ Contribuer au déploiement de projets RH : alternance, plan d'actions RSE, ...

  • CDCHS - Chargée de projets RH

    2016 - 2017 - Structuration du service RH : détermination des activités du service et des processus RH, mise en place d’outils de pilotage et de suivi
    - Accompagnement managérial : conseil et accompagnement des managers sur leurs problématiques quotidiennes et sur le déploiement d’outils RH
    - Formation professionnelle : élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    - Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutement des agents
    - Administration du personnel de droit privé et public (280 agents)
    - Gestion des temps et paie : gestion des temps, des absences, des procédures disciplinaires et des fins de contrat, et préparation des éléments de paie
    - Relations sociales : préparation et participation aux instances représentatives du personnel et aux négociations

  • Start_People - Consultante recrutement

    St Julien les Metz 2015 - 2016 - Recrutement intérim, CDD et CDI : définition du besoin, réalisation d’études de postes, diffusion d’annonces, pré-sélections, entretiens et synthèse de recrutement
    - Formation professionnelle : arbitrage des formations à réaliser, choix des prestataires et des dispositifs, saisie du plan de formation
    - Administration du personnel : rédaction des contrats, suivi des heures

  • Placoplatre - Chargée des Ressources Humaines en Alternance

    Suresnes 2013 - 2015 ¤ FORMATION PROFESSIONNELLE
    346 stagiaires en 2014 - 186k€ investis en 2014 soit 3,6% de la masse salariale

    - Elaboration des plans de formation prévisionnels 2014 et 2015
    - Réalisation des bilans de formation 2013 et 2014
    - Projet : Conception d'une formation en interne - 7 opérateurs formés

    ¤ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
    - Rédaction et mise à jour de matrices de compétences et de fiches de poste
    - Double certification ISO 50001 et ISO 14001 : analyse des postes clés et détermination des compétences associées, rédaction de la matrice des responsabilités et des compétences

    ¤ GESTION DES EFFECTIFS
    - Gestion quotidienne du personnel intérimaire et actualisation du vivier d'intérimaires
    Objectif : Compte tenu de l'alternance des rythmes de production 7ETP/mois en 4x8 et 2ETP/mois en 3x8
    - Mutualisation du personnel en interne : animation d'une réunion hebdomadaire avec les managers afin de favoriser la mise en œuvre des polyvalences des salariés

    ¤ REPORTING SOCIAL ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE
    - Suivi de tableaux de bord sociaux dans le cadre de la démarche d'amélioration continue WCM
    - Réalisation d'une étude sur l'utilisation des polyvalences
    - Rédaction de documents obligatoires (Synthèse sociale et DOETH)

    ¤ COMMUNICATION INTERNE
    - Rédaction du journal interne
    - Organisation d’une enquête de satisfaction sur les moyens de communication interne
    - Rédaction du livret d'accueil

    ¤ RELATIONS SOCIALES
    - Animation des commissions formation auprès du CE
    - Organisation des élections professionnelles
    - Participation aux réunions CE et DP et suivi des sujets abordés

  • Le Saloir du Périgord - Apprentie Chargée de projets

    2011 - 2013 ¤ CONDUITE DU CHANGEMENT
    Dans le cadre de l'installation d'un logiciel de Gestion de la Relation Client modifiant les méthodes de travail, conduite du changement au sein du service commercial :
    - Communication autour du projet
    - Audit du logiciel en place et des pratiques commerciales
    - Etude d'impact
    - Entretiens avec les commerciaux
    - Rédaction du cahier des charges et interlocutrice de notre prestataire informatique
    - Suivi de l'installation et de la prise en main du logiciel

    ¤ RECRUTEMENT CDI
    Campagne de recrutement de personnel en CDI - 3 personnes recrutées
    - Définition du profil du poste
    - Diffusion de l'annonce
    - Tri des CV
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretiens physiques
    - Sélection
    - Suivi de l'intégration

    ¤ FORMATION PROFESSIONNELLE
    Organisation d’une formation commerciale destinée aux attachées commerciales
    - Analyse du besoin
    - Recherche du prestataire
    - Elaboration du cahier des charges
    - Evaluation de la mise en pratique de la formation

    ¤ CREATION D'UNE NOUVELLE GAMME DE PRODUITS
    - Etude de marché
    - Définition du mix-marketing, de la segmentation et du positionnement
    - Lancement du produit
    - Suivi des ventes

    ¤ DEVELOPPEMENT DE NOUVEAUX CIRCUITS DE DISTRIBUTION
    - Mise en place de tableaux de bord
    - Analyse de l'existant
    - Etude du marché local
    - Enquête de terrain
    - Définition du plan d'actions

    Management commercial et assistanat commercial

  • Crédit Agricole - Stage commerciale

    Montrouge 2011 - 2011 Conseil
    Phoning
    Prospection
    Accueil

  • Carrefour Market - Stagiaire secteur frais

    Massy 2010 - 2010 Mise en rayon
    Inventaire

Formations

  • CESI Alternance

    La Couronne 2014 - 2015 Manager du Développement RH - Titre I RNCP

    - Management stratégique et gouvernance d’entreprise
    - Méthodes et outils de diagnostic social
    - Environnement international et Marketing RH
    - Management
    - Organisation et performance RH
    - Mesurer et piloter la performance sociale
    - Manager l'information sociale et l'innovation
    - Evaluer et manager le climat social

    Rédaction d'un mémoire collectif : Les Innovations en Manageme

  • Cesi Entreprise

    La Couronne 2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines - Titre de niveau II

    - Pilotage et efficacité de la fonction RH
    - Management et conduite de projet RH
    - Management des compétences, des carrières et de la formation
    - Pilotage de la rémunération globale
    - Paie/Administration et gestion du personnel
    - Pratique du droit du travail et des relations sociales

    Mémoire : La conception d'une formation en interne

  • EGC Angoulême

    Angouleme 2010 - 2013 Bachelor (Bac+3/4)

    Responsable en Marketing, Commercialisation et Gestion - Spécialité Management des Ressources Humain - -Spécialité Management des Ressources Humaines
    -Management et Développement Personnel
    -Gestion financière, prévisionnelle et analytique
    -Marketing opérationnel, analytique et stratégique, business studies
    -Création d'entreprise - Business Plan
    -Vente et action commerciale

  • Lycée Alcide Dusolier

    Nontron 2007 - 2010 Baccalauréat Economique et Social

  • Collège D'Enseignement Général Nationalisé (Piegut Pluviers)

    Piegut Pluviers 2003 - 2007 Brevet des Collèges

Réseau

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