Menu

Magali QUINIOU

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la paie
Appui et conseil en Droit Social
Gestion Administrative du Personnel
Maîtrise de plusieurs logiciels de paie: HR ACCESS
Maîtrise word, Excel, Outlook

Entreprises

  • Crédit Agricole Atlantique Vendée - Gestionnaire Paie

    NANTES 2019 - maintenant * Recueil, saisie et contrôle des éléments fixes et variables (primes diverses, transports, heures supplémentaires…)​
    * Gestion administrative du personnel (entrées, sorties …)​
    * Préparation et contrôle des soldes de tout compte (tous départs)​
    * Gestion des maladies : saisie des arrêts de travail, contrôle des indemnités journalières, dossiers prévoyance, suivi des visites médicales de reprise​
    * Réalisation des DSN évènementielles​
    ​​

  • Eiffage - Gestionnaire Paie

    Vélizy-Villacoublay 2018 - 2019 * Gestion de la paie et post paie d’un portefeuille de plusieurs établissements :​
    - Recueil, saisie et contrôle des éléments variables (primes, indemnités…)​
    - Réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie​
    - Soldes de tout compte (calcul des indemnités, établissement des documents liés à la sortie)​
    - Suivi du temps de travail et des compteurs de modulation​
    - Gestion des absences (congés, maladie) et des intempéries​
    - Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, prévoyance, mutuelle, caisse de congés et médecine du travail)​
    - Déclarations annuelles (Formation continue, DOETH) ​

  • Crédit Agricole Atlantique Vendée - Assistante RH

    NANTES 2018 - 2018 * Gestion et suivi des temps suite à la mise en place d’un nouveau process :​
    - Appui et conseil dans l’utilisation du nouvel outil​
    - Enregistrement et mise à jour de la base de données​
    - Analyse des déclarations hebdomadaires et traitement des anomalies​
    - Saisie et contrôle des variables de paie ​

  • Auto Pieces Atlantique - Carmoine - Stagiaire RH

    Grandchamp des Fontaines 2017 - 2017 * Refonte de la procédure d’intégration des collaborateurs et construction des supports associés, pour donner de la visibilité et promouvoir les bonnes pratiques :
    - Logigramme
    - Guide et planning
    - Livret d’accueil
    - Livret sécurité et règlementation
     Travaux de recherche, benchmark, réunions de travail et de validation
    * Mise à jour et forte simplification du Document Unique
    * Révision de l’affichage obligatoire et plan de diffusion
    * Etude comparative de coûts sociaux dans le cadre d’un rachat, avec changement de convention collective

  • Onet Services - Assistante paie - RH

    2008 - 2016 * Gestion administrative du personnel dans le respect des délais et de la législation en
    vigueur :
    - mouvements de personnel de l'entrée à la sortie (formalités d'embauche, contrats,
    avenants, procédures de départ...)
    - suivi de la mobilité interne et transferts des contrats de travail ;
    - organisation des visites médicales, courriers ;
    * Traitement de la paie en garantissant les délais et la fiabilité des informations :
    - gestion des absences (congés, maladie,...)
    - collecte des variables, saisie et contrôle
    - soldes de tout compte
    * Appui et conseil aux managers :
    droit social, procédures internes RH, sécurisation des contentieux, dossiers disciplinaires...

  • DLE OUEST - Assistante RH

    2006 - 2007 * Co-élaboration du plan de formation et gestion des dossiers de formation
    * Suivi de l'intérim (relations agences, vérification contrats et factures)
    * Gestion administrative du Personnel
    * Traitement et contrôle de la paie

  • Armor - Assistante RH

    Nantes 2005 - 2005 * Elaboration du Bilan Social
    * Gestion des stagiaires

  • Mairie de Saint Herblain - Agent Administratif

    2002 - 2004 * Accueil physique et téléphonique du public
    * Secrétariat

  • Leroux Et Lotz Technologies - Stagiaire RH

    Nantes 2001 - 2001 Stage de 6 mois dans le cadre du DESS Droit et Gestion du Personnel

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :