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Secteur medical
- Chargee de recrutement et gestion des effectifs
2013 - maintenant
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INNOGE PE INDUSTRIE
- Responsable du Personnel et des Ressources Humaines
2009 - 2012
INNOGE PE INDUSTRIES - Monaco – Société industrielle spécialisée dans la fabrication de produits plastiques pour le bâtiment, les travaux publics et l'industrie notamment raccords électro soudables en parfaite adéquation avec les exigences du marché (Gaz De France)
•Gestion du plan social (120 personnes) :fermeture de la production, suivi et gestion du plan social (3 phases), réalisation de tous les documents liés à la rupture du contrat de travail, participation aux commissions paritaire de licenciement, accompagnement à la recherche d’emploi, gestion des formations liées au plan social, maintien d’un bon climat social…
•Recrutement (CDD et intérim) : Assurer le remplacement des départs anticipés et maintenir la production jusqu’à sa fermeture en prenant en compte les commandes clients
•Gestion de la paie et de l’administration du personnel : paie, contrat de travail, intérim, déclarations sociales, DADS , gestion des absences (CP, maladie…)
•Gestion des relations sociales : Elections professionnelles, réunions CHSCT
•Reporting social (mensuel et trimestriel)
•Gestion de l’établissement secondaire (Carros) : plateforme de stockage et d’emballage des produits 8 personnes + intérim
•Gestion des détachements
•Veille réglementaire juridique française et Monégasque
FRIATEC SARL – Nemours (Seine-et-Marne)
•Gestion des ressources humaines & de la paie (30 personnes)
•Veille juridique et mise en conformité des obligations légales
•Accompagnement, supervision et contrôle des réalisations RH de l’assistante ressources humaines en poste sur le site
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INVENSYS
- CHARGEE DE GESTION RH
Cergy
2008 - 2009
•Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, gestion et suivi des intérimaires, accompagnement et gestion administrative des licenciements, paie, suivi du temps de travail, administration du personnel, dérogations, dossiers prévoyance, renouvellement des permis de travail, déclarations sociales, gestion et suivi de la sécurité du travail…
•Gestion de la Formation (métiers, sécurité, développement durable…)
•Gestion des relations sociales : comptes- rendus, élections professionnelles
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LEROY MERLIN – Avignon Le Pontet (84000)
- RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DES RESSOURCES HUMAINES
Lezennes
2006 - 2006
•Gestion des ressources humaines et des relations sociales : relation avec les représentants du personnel (préparation des dossiers CE / CHSCT / DP, ordre du jour des réunions, compte rendus), élections professionnelles, veille et accompagnement juridique.
•Gestion de la formation professionnelle : analyse et suivi des besoins, préparation du plan de formation, inscriptions, convocations, organisation des déplacements.
•Recrutement : Tri et sélection des candidatures, pré-entretiens, préparation et suivi des intégrations (accueil, présentation de l’entreprise, règles de sécurité…)
•Gestion et coordination des activités administratives : paie, suivi du temps de travail, administration du personnel, contrats de travail, Suivi des effectifs, reporting social, Communication interne, accompagnement et suivi de la politique de partage (intéressement, participation, primes de progrès…)
•Organisation et participation aux projets d’entreprise : Vision, opérations commerciales, inventaire
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L’Européenne d’Embouteillage
- CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES (stage de fin d’études)
2005 - 2005
•Harmonisation des statuts collectifs : Préparation d’accords d’entreprise
•Organisation des élections des représentants du personnel
•Administration du personnel : Préparation de la paye, gestion des maladies, congés, plannings, contrats de travail (Avenants), pilotage social : tableau de bord, bilan social
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AEROPORT NICE COTE D'AZUR
- ASSISTANTE FORMATION (formation continue)
2003 - 2004
•Gestion et suivi administratif de la formation professionnelle (élaboration du plan, suivi, inscription, recueil et analyse des besoins)
•pilotage social : tableaux de bord, statistiques, études RH, bilan annuel
•Développement du site intranet (espace Carrières, Compétences & formations)
•Qualité : Mise en Application des normes ISO 14001 au sein du service formation
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ALCATEL SPACE ET INDUSTRIE
- ASSISTANTE FORMATION (formation continue)
2001 - 2002
•Gestion administrative, comptable et budgétaire de la formation professionnelle
•déclarations fiscales, réalisation, gestion et suivi du plan de formation
•Administration du personnel: gestion du temps de travail, intéressement
