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Magali SAHAÏ_LAMONTAGNE

CONFLANS-SAINTE-HONORINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Conflans-Sainte-Honorine ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Parce que la diversité crée la richesse d’une société, œuvrer pour l’intégration des personnes en situation de handicap permet de contribuer à son évolution.

Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines, je viens d’enrichir mon expérience de plus de 15 ans dans le champ de l’emploi, de la formation, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi par un D.I.U. de niveau bac+5 dans le champ du handicap.

Communiquer, échanger, comprendre et avancer sont mes principaux moteurs.

Piloter une politique handicap, former les acteurs à la spécificité du handicap, assurer l'accompagnement et le maintien dans l'emploi sont autant de missions pour lesquelles je vous propose de collaborer.

Mes compétences :
Politique Handicap
GPEC
Audit
Animation de formations
Accompagnement

Entreprises

  • RC Conseil Formation, Alice, Ville de Jouy le Moutier, Du côté des Femmes, ACR - Conseillère formatrice en insertion socioprofessionnelle

    2004 - 2016 Mobiliser les mesures, dispositifs et partenaires
    Informer, orienter sur les partenaires et accompagner
    Concevoir et animer des actions de formation, de sensibilisation et d’information
    Constituer et animer des groupes de travail
    Travailler les freins en fonctions des publics
    Favoriser le travail en réseaux

  • RATP, ABB MC, Air France - Chargée de missions Ressources Humaines

    1998 - 2004 Dresser l’état des lieux de l’existant
    Analyser les besoins de l’entreprise en termes de formation, recrutement, mobilité professionnelle
    Rechercher les partenaires internes et institutionnels
    Diagnostiquer des préconisations, en assurer l’application
    Harmoniser les pratiques
    Construire les outils nécessaires
    Rencontrer les différents acteurs internes et institutionnels
    Expliquer la démarche et obtenir l’adhésion des différents protagonistes (directions, salariés, représentants du personnels, partenaires)
    Travailler les freins en fonction des publics
    Assurer l’intégralité de la procédure de recrutement
    Intégrer les nouveaux embauchés
    Construire des stratégies permettant de favoriser l’insertion, le maintien en emploi, la formation, la réorientation professionnelle et l’évolution de carrière

Formations

  • Paris XII

    Creteil 2016 - 2017 DIU "Référente Handicap, secteur public, secteur privé"

    Le DIU se fixe deux objectifs :
    - apporter des outils et techniques en vue de l’accueil/insertion des personnes handicapées (étudiants, salariés, clientèle etc.)
    - faire acquérir ou développer les connaissances, les compétences et l’expertise nécessaires pour structurer/mettre en œuvre la politique handicap d’une organisation et d’accompagner salariés, élèves, étudiants ou clientèle en situation

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2001 - 2002 Responsable Management et Direction des ressources Humaines

    OBJECTIF DE LA FORMATION
    Durant l’année IGS 5, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.
    IGS 5 – MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (90 CRÉDITS ECTS)
    COMPÉTENCES VISÉES
    Maîtriser la gestion et le droit de la formation
    Mettre en place une polit

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