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Muriel AUGIER

Boulogne-Billancourt

En résumé

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Entreprises

  • Renault - Responsable Politique Emploi DRH France

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant
  • Renault SAS - Comp&Ben Rémunération variables Groupe

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 Management des rémunérations variables sur le Groupe Renault (France et International)

    Principales réalisations :
    -Déploiement de la nouvelle politique de rémunération Groupe (communication en interne et partenaires sociaux au niveau Groupe)
    -Déploiement d'un outil intégré de gestion de l'évaluation et de rémunération (Talent) sur 10 principaux pays du Groupe
    -Quotation Hay

  • Renault SAS - Responsable des RH et Relations Sociales

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2012 1/ Animation des Relations Sociales sur le site de Lardy (1700 salariés) : (DP, CE Rueil-Lardy, Commissions du CE et de suivi des accords)
    Elections professionnelles
    Gestion du disciplinaire
    Animation et professionnalisation de l’équipe des RRH sur les relations sociales
    Participation aux projets de l’établissement : mise en place du chômage partiel, relations avec l’inspection du travail, la mairie et la communauté de communes sur les sujets communs (crèche, accès au gymnase….)
    Gestion des problématiques d’horaires (équipes VSD …).

    Responsable RH : Périmètre : 400 salariés sur 5 directions de l’ingénierie Renault, répartis sur plusieurs sites et sur des secteurs fortement syndiqués. Aidé par un technicien RH.
    Participation aux évolutions d’organisation de l’ingénierie et au déploiement du Renault Plan Volontariat
    Gestion de populations sensibles et de salariés à potentiel (ETAM).
    Organisation des Comités de Carrières croisés
    Climat social : animation de visites de secteurs (réunion d’UET) etc.
  • RCI Banque / Diac - Chef de projet RH International

    2002 - 2007 - Déploiement des différents projets Renault sur le périmètre RCI Banque France et International.
    - participation au COMEX, Comités d' Entreprise et comités de Pilotages Renault et RCI Banque sur les projets dont a la charge.
    - Animation de l'équipe projet.

    - Participation à le gestion des expatriés, impatriés et VIE.
    - mise en place d'une politique handicap
    - définition de parcours de carrières et de formation Corporate
    - réalisation d'enquêtes Management et participation à la dfinition de plans d'actions
    ...
  • Nissan Finance GB - HR Manager

    2001 - 2003 Dans le cadre d'une création de poste, gestion des Ressources Humaines sur l'ensembles des aspects de la fonction :
    - Formation
    - Recrutement
    - Paie
    - Gestion des carrières

Formations