Commissariat à l'Energie Atomique
- Responsable Développement RH
2011 - maintenant• Recrutement (profils ingénieur/cadre) : définition des profils avec les opérationnels, tri et sélection des candidatures, entretiens de sélection
• Mise en œuvre de la politique RH : pilotage et suivi des Revues de Personnel : co-animation des revues, identification des compétences critiques, experts, hauts potentiels, mobilités et mise en place de plans d’action associés - exploitation des Entretiens Annuels - campagne avancement et primes
• GPEC : élaboration du plan d’emploi (2012-2014) et mise en œuvre de la dynamique métier
• Coordinateur Emploi et Handicap : actions de maintien dans l’emploi, actions de sous-traitance, création de partenariats, participation à des conférences, organisation de séances de sensibilisation, animation de commissions auprès des partenaires sociaux. Coordination des actions menées dans les 5 centres
THALES RAYTHEON SYSTEMS
- Responsable Ressources Humaines
• Développement professionnel : pilotage des différents processus RH : Entretiens Annuels d’Activité, fixation des objectifs, People Review, Entretiens de Développement Professionnel, …
Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel (mobilités, suivi des départs en retraite) en veillant à l’application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
• Formation : élaboration du plan annuel de formation (en répondant aux besoins combinés des organisations et des personnes), suivi de son avancement (plan : 4 280 heures / 130 000 €) et conseil aux collaborateurs.
• Politique salariale : mise en œuvre dans le respect des guidelines du Groupe, gestion des Augmentations Individuelles et de la Rémunération Variable
• Recrutement / Intégration (profils ingénieur/cadre : 25 postes) : définition des profils avec les opérationnels, tri et sélection des candidatures, entretiens de sélection, intégration des nouveaux collaborateurs puis entretien de fin de périodes d’essai
• Strategic Business Plan : intégration des prévisions d’effectifs
Chargée de RH :
• Recrutement (profils juniors environ 35 par an) : définition des profils avec les opérationnels, gestion des annonces, sélection des candidats (du tri des CV aux entretiens)
• Intégration des nouveaux embauchés : formalisation du processus d’accueil (4 sessions par an), élaboration de guides pour les tuteurs et stagiaires
• Politique salariale : participation aux « Salary Reviews » et présentation de synthèses pour prises de décisions
• Formation : participation à l’élaboration du plan et suivi de son avancement (plan : 6 700 heures)
• Gestion du personnel intérimaire, des contrats d’apprentissage et des emplois épisodiques
• Emploi et Handicap : élaboration du plan d’actions annuel, actions de communication interne et externe, de maintien dans l’emploi, actions de sous-traitance, accueil de stagiaires, création de partenariats, participation à des conférences, organisation de séances de sensibilisation, animation de commissions auprès des partenaires sociaux.
