Divers cabinets de conseil et formation
- Consultante
2010 - 2013
DOMAINES DE COMPETENCES
Pilotage formation-------------------------------------------------------------
Elaboration de la stratégie formation,élaboration et mise en œuvre du plan de formation gestion des budgets, coordination et suivi des actions, communication auprès des IRP
Suivi qualitatif et quantitatif des actions, mesures correctrices
Recrutement et suivi d’intégration des collaborateurs
Recrutement, encadrement et formation des formateurs internes
Définition et élaboration des actions de communication interne
Conception---------------------------------------------------------------------
Principes : je crée des liens, conçois des réponses pédagogiques et des solutions formation pour les adapter aux publics, bâtir des ponts, des passerelles entre les personnes, leurs capacités et les performances attendues-
Recueil et analyse des besoins – Elaboration des cahiers des charges formation
Conception de bagages et modules de formation sur mesure :
méthodologies, techniques, supports – Jeux, romans photos films fiction pédagogique (2 premiers prix au Festival du film d’entreprise de Biarritz) –
Conception de formations en démultiplication
Animation----------------------------------------------------------------------
Approche : j’installe les conditions favorisant la créativité, l'engagement personnel et la motivation.
Pédagogie interactive et créative – Jeux de rôle, photo-langage, brainstorming, ateliers… De 6 à 70 personnes – tous publics -
Thèmes privilégiés
Le management : les fondamentaux du management, les étapes clés du management, la conduite de réunion, la conduite des entretiens.
La conduite du changement
Le team-building
La diversité sociale (notamment : intégration des travailleurs en situation de handicap, aide au changement des représentations, aide à la recherche d’adéquation entre contraintes de poste et restrictions de la personne, formation au recrutement, au tutorat – formations à la prévention des risques psycho-sociaux – formations à l’entretien de deuxième partie de carrière)
La communication relationnelle
Le développement des R.H. : les étapes du recrutement, la mise en place de la GPEC, l’entretien de ré-accueil…
L’efficacité professionnelle : gestion du stress, gestion du temps, gestion des situations délicates, traitement des conflits…
Le développement des savoir faire métiers : (techniques de vente, merchandising, utilisation supports…)
L’ingénierie pédagogique
Conception des référentiels métiers
Conception et animation méthodologies de progrès
Formation de formateurs-----------------------------------------------------
Formations des formateurs sur les thèmes :
Recueillir et analyser le besoin en formation, Concevoir une action de formation , déterminer les méthodes et techniques, concevoir les supports
Organiser une formation
Animer une formation
Exemples d’interventions :
Conception et animation d’un parcours de professionnalisation auprès des concepteurs de formation (200 pers. Sté Axa)
Conception et animation de formation auprès des acteurs R.H. de tous les pays d’Amérique Latine (Sté Carrefour)
Coaching-------------------------------------------------------------------
Intervention sur des problématiques liées :
à la gestion du changement, développement de la créativité, optimisation des périodes de transition, acquisition de compétences, gestion des situations délicates
Accompagnement des managers sur des objectifs :
de progrès, d’adaptation au changement, développement compétences comportementales (gestion du stress, assertivité, relation, stratégie et choix, prise de parole en public…)
Accompagnement à la préparation d’examens
Accompagnement Accompagnement des entreprises et des salariés dans le cadre de la mobilité professionnelle ----------------------------------------------
L’accompagnement au développement d’un projet professionnel : Mettre au jour ses ressources et potentiels, élaborer son projet, argumenter et vendre son projet, développe
