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Maille GWENDOLINE

senlis

En résumé

La stratégie RH du Cetim vise à construire un acteur de stature international dans le domaine de la Recherche & Développement en mécanique. Pour cela, notre politique de recrutement de profils ciblés venant de l'industrie, nous a permis de prévenir les effets du papy-boom sur nos compétences techniques et d'accompagner l'orientation client de l'entreprise. Nous avons accompagné cette mutation interne par des actions de formation majeures dans les domaines du management de projet, de l'écoute client ou de gestion en business unit.

Le Cetim reste la référence mécanicienne en terme d'expertise technique et est devenu un acteur majeur auprès de l'industrie par ses capacités d'innovation et de montage de projets multipartenaires (Institut Carnot). Aujourd'hui notre croissance nous permet d'accueillir de nombreux ingénieurs mécaniciens pour participer à nos projets innovants destinés à accompagner les défis sociétaux du développement durable, de la démographie et de la mobilité : véhicules décarboné, mécatronique, procédés innovants de fabrication, matériaux composites...

Mes compétences :
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Cetim - Gestionnaire Ressources Humaines

    senlis 2011 - maintenant
  • Goss International - Assistante logistique

    2009 - 2010 Tri, rédaction de courriers
    Archivage des documents
    Gestion d’agendas
    Gestion des dépenses du magasin
    Suivi des notes de frais

    Gestion des indicateurs logistique
    Génération des Listes à Servir
    Transfert des pièces
    Confirmation des Ordres de Transfert
    Réception des commandes hors production
  • Cetim - Assistante Ressources Humaines

    senlis 2008 - 2009 Création d'annonce
    Diffusion des offres d’emploi
    Enregistrer les candidatures
    Recherche de candidats potentiels (sourcing)
    Gestion et suivi administratif des dossiers de candidature
    Créer les dossiers des nouveaux embauchés
    Participation au des salons de recrutement
    Gestion d'agendas
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Élaboration et suivi des tableaux de bord RH (reporting)
    Mise à jour des indicateurs recrutements

Formations

  • PROMEO FORMATION (Senlis)

    Senlis 2008 - 2009 Licence Gestionnaire des Ressources Humaines

    Licence Ressources Humaines
  • Lycée Jules Uhry

    Creil 2006 - 2008 BTS Assistant de Direction
  • Lycée Jules Uhry

    Creil 2002 - 2005 Baccalauréat Littéraire Arts Plastique Histoire de l'Art

Réseau