EZANVILLE
- Définir et évaluer la politique de ressources humaines de l'établissement en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Accompagner le dialogue social
- Définir les besoins d'emplois et de compétences
- Piloter la masse salariale
- Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels
- Organiser la communication et l'information des agents et des services
- Impulser les réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
- Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
- Apporter les mesures appropriées relatives aux conditions de travail, coordonner la politique de l'établissement dans ce domaine
- Elaborer les plans de recrutement.
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Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Conseil
Formation
Pas de formation renseignée
