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Malicia KERHEL

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
SSII
Formation
Recrutement
Management

Entreprises

  • DAVEO - Responsable Carrières & Talents - Pôle Opensource

    Paris 2014 - maintenant • Recrutement
    - Gestion intégrale du processus de recrutement de profils Ingénieurs (secteur d'activités: Banque, finance, assurance, services, télécom et médias): Java-J2EE/ PHP / Web Front-End / Androïd/ IOS...) et AMOA…
    - Sourcing et chasse via divers canaux de réseaux professionnels et sociaux (Lesjeudis, Monster, Apec, Breaz, DoYouBuzz, Viadeo, LinkedIn, TalentBin…)
    - Organisation des SAS d'​'intégration des nouveaux collaborateurs

    • Gestion de carrières et projets transverses :
    - Suivi des collaborateurs via les points de suivi RH
    - Gestion et suivi du plan de formations
    - Réalisation d'entretiens annuels

    • Communication, Animation RH :
    - Mise en place de workshops, de Meet Up, des formations internes, et d'autres events...
    - Animation des challenge Cooptation
    - Animation du réseau social entreprise
    - Relations écoles
  • ASTEK - Chargée RH et recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 RECRUTEMENT :
    Gestion intégrale du processus de recrutement d'Ingénieurs IT (fonctionnels et techniques):
    - Rédactions et diffusion d’annonces d’offres d’emploi
    - Intégration et suivi du candidat recruté

    ● GESTION RH :
    - Suivi des périodes d’essai impliquant des points avec les managers et/ou commerciaux référents
    - Accompagnement et coaching individuel des consultants en période d’inter-mission : analyse du parcours professionnel, identification des compétences, des qualités personnelles et des axes d’amélioration pour la construction du projet professionnel
    - Conduite et animation de réunions hebdomadaires sur l’actualité de l’agence pour les consultants en inter-missions
    - Participation aux entretiens annuels d’évaluation et aux Comités de Carrières mensuels (gestion des revalorisations salariales, des
    demandes de formations)
    - Réalisation des reportings annuels pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

    ● COMMUNICATION RH :
    - Communication interne par le biais de mails, newsletters sur l’actualité business et les évènements de la société…
    - Organisation et présence sur les salons, forums et manifestations recrutement
    - Suivi et participation aux relations avec les écoles dédiées à nos métiers
  • BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE - Chargée de recrutement en alternance

    Levallois Perret 2010 - 2011 - Rédaction des annonces en Interne / Diffusion des annonces sur différents jobboards
    - Gestion des candidatures en interne et en externe (Sourcing ; présélection et suivi des candidatures ; présélections téléphoniques)
    - Réalisation des entretiens de recrutement en binôme
    - Réalisation des synthèses d’évaluation
    - Réalisation et mise à jour des tableaux de reportings
    - Accompagnement des opérationnels dans le process et dans la prise de décision
    - Participation à des groupes de travail
    - Contacts relations écoles
    - Projets : Optimisation de logiciels / Rédactions de procédures
  • LA POSTE - DELP Haute Normandie - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2009 - 2010 - Recrutement : Gestion intégrale du recrutement de Conseillers Financiers en contrat de professionnalisation ; Gestion administrative complète des CDD
    - Relations sociales / Juridique : Gestion des contentieux de reprises d’ancienneté des CDD irréguliers ; Elaboration des registres HSCT ; Participation
    aux CHSCT, aux négociations collectives, Organisation des Elections professionnelles
    - Formation : Participation aux comités de carrières / comblement des postes
    - Autres : Gestion de l’affichage réglementaire et obligatoire en bureau de Poste

Formations

Réseau

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