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Malika ALIOUA

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Sens des responsabilités
Discrétion
Audit
SAP HR
SAP
Pack Office
HR PAIE / MAGY
GAPAIE
ISO 900X Standard
DNA

Entreprises

  • Groupe PSA - Gestionnaire du Personnel

    Rueil Malmaison 2014 - 2016 Règle de Gestion des intérimaires,
    suivi des contrats des intérimaires
    Saisie des contrats des Intérimaires
    Interface entre les Agences de travail temporaire , les Responsables des Unités de Production et les écoles de formation PSA Groupe.
  • PSA AUTOMOBILES - Gestionnaire Paie

    2013 - 2014 * Collecter et gérer les éléments de paie, saisir les éléments variables dans le logiciel paie, ;
    * Gestion des demandes d'acomptes du personnel
    * Contrôle des éléments variables
    * Suivi des Arrêts / Accident de travail ;
    * Attestation CPAM
    * Solde tout compte ;
    * Etablissement de divers Attestations
    * Constitution des dossiers MEDERIC ;
  • ROBERT BOSCH - Assistante

    Saint Ouen Cedex 2012 - 2012 * Gestion des anomalies de Badgeages
    * Création des badges dans le logiciel SIPASS
    * Saisies des absences (CP/ RTT/ autres...)
    * Accueil et renseignements des salariés
    * Etablissement de divers Attestations
    * Création du dossier Salarié ;
  • AFTAM - Assistante Administrative

    Paris 2010 - 2011 * Déclaration Unique d'embauche
    * Gestion des visites médicales
    * Suivi et enregistrement des heures ;
    * Assurer l'interface entre les salariés, le Service RH ;
    * Accueil et renseignements des salariés
    * Gestion de la comptabilité de la Plate-forme
    * Gestion des informations collectives ;
    * Suivi et enregistrement des demandeurs d'Asiles sur le logiciel DNA@
    * Gestion des fournitures ;
    * Gestion des chèques services
    * Mise en place du Registre du personnel ;
  • A.I.DA - Assistante Administrative

    2010 - 2010 * Contrôle des dossiers taxe d'apprentissage
    * Modification si erreur
    * Saisies des bordereaux taxe apprentissage ;
    * Recherche d'écoles pour reversement de la taxe ;
  • A.I.DA - Assistante Administrative

    2010 - 2010 Contrôle des dossiers taxe d’apprentissage
    Modification si erreur
    Saisies des bordereaux taxe apprentissage
    Recherche d’écoles pour reversement de la taxe
  • AFTAM PLF 93 La Courneuve - Assistante Administrative

    2010 - 2011 Déclaration Unique d’embauche
    Gestion des visites médicales
    Suivi et enregistrement des heures
    Assurer l'interface entre les salariés, le Service RH
    Accueil et renseignements des salariés
    Gestion de la comptabilité de la Plate-forme
    Gestion des informations collectives
    Suivi et enregistrement des demandeurs d’Asiles sur le logiciel DNA@
    Gestion des fournitures
    Gestion des chèques services
  • AFTAM - Assistante Administrative

    Paris 2008 - 2009 * Gestion de la comptabilité de la Plate-forme
    * Gestion des informations collectives
    * Suivi et enregistrement des demandeurs d'Asiles sur le logiciel Anaem ;
    * Gestion des fournitures
    * Mise en place et gestion des chèques services
    * Déclaration Unique d'embauche
    * Gestion des visites médicales ;
  • AFTAM PLF 93 La Courneuve - Assistante Administrative

    2008 - 2009 Gestion de la comptabilité de la Plate-forme
    Gestion des informations collectives
    Suivi et enregistrement des demandeurs d’Asiles
    Enregistrement des demandeurs d’Asiles sur le logiciel Anaem
    Gestion des fournitures
    Mise en place et gestion des chèques services
    Déclaration Unique d’embauche
    Gestion des visites médicales
  • AFPA - FORMATION

    Montreuil 2007 - 2007 Formation Assistante R.H Diplôme de Niveau IV Centre AFPA 94 Créteil

    Effectuer le suivi administratif du salarié :
    Participer au recrutement : étude du poste, recherche de candidatures, organisation de la sélection de CV, rédaction d’annonces
    Connaissance de la représentation salariale: Comité d’entreprise, délégué du personnel, délégué syndicaux, organisation des élections, bilan social, CHSCT.
    Effectuer la paie du salarié : établissement de la paie avec calcul des cotisations, régularisation des plafonds, calcul des CP et des absences, saisie-arrêt, solde de tout compte, licenciement individuel
    Formation : Suivi du plan de formation, législation, CIF, DIF, suivi du budget
    Stage de six semaines en Entreprise : Mise à jour du recueil des besoins, mise à jour du suivi de formation interne, élaboration des fiches de poste
  • DHL - Correspondant Ressources humaines

    Roissy en France 2001 - 2007 * Assurer l'interface entre les salariés, le Service RH et le Service Central Paie ;
    * Accueil et renseignements des salariés ;
    * Etablir les documents administratifs légaux

    * Suivi des contrats des intérimaires
    * Procédures des sanctions disciplinaires
    * Médecine du travail ;
    * Collecter et gérer les éléments de paie, saisir les éléments variables dans le logiciel paie, ;
    * Gestion des demandes d'acomptes du personnel /Gestion des tickets restaurant ;
    * Suivre le plan de formation,

    Achats multi sites

    * Relation directe comptabilité ;
    * Saisie des commandes, Réception, contrôle des achats ;
    * Analyse et approbation des factures fournisseurs ;
    * Contrôle mensuel du journal de facturation ;
  • D.H.L / Groupe Deutsche Post 93290 Tremblay en France - Correspondant Human

    2001 - 2007 Assurer l'interface entre les salariés, le Service RH et le Service Central Paie
    Accueil et renseignements des salariés
    Etablir les documents administratifs légaux
    Suivi des contrats des intérimaires
    Procédures des sanctions disciplinaires
    Médecine du travail
    Collecter et gérer les éléments de paie, saisir les éléments variables dans le logiciel paie,
    Gestion des demandes d'acomptes du personnel /Gestion des tickets restaurant
    Suivre le plan de formation,

    Achats multi sites
    Relation directe comptabilité
    Saisie des commandes, Réception, contrôle des achats
    Analyse et approbation des factures fournisseurs
    Contrôle mensuel du journal de facturation
  • DHL - Correspondant qualité & Responsable

    Roissy en France 1995 - 2001 Correspondant qualité /Responsable SAV 60410 Longueil
    * Mise en place des procédures générales Norme ISO 9002 ;
    * Statistiques ;
    * Préparation et réalisation des Audits interne /Rapport d'audits ;
    * Préparation, animation, formation du personnel, lié opération qualité ;
    * Rapport mensuel de la qualité (analyse des délais/ incidents de livraisons) Compte rendu des réunions mensuelles ;
    * Rédaction et mise en place des procédures opérationnelles du Site ;
    * Constitution des dossiers litiges /Suivi des litiges transporteurs:
    * Transmission au service comptabilité
    * Facturation aux transporteurs ;
    * Suivi des réclamations client et des récépissés transport ;
    * Suivi des livraisons ;
  • D.H.L / Groupe Deutsche Post 60410 Longueil Ste Marie - Correspondant qualité

    1995 - 2001 Mise en place des procédures générales Norme ISO 9002
    Statistiques
    Préparation et réalisation des Audits interne /Rapport d’audits
    Préparation, animation, formation du personnel, lié opération qualité
    Rapport mensuel de la qualité (analyse des délais/ incidents de livraisons)
    Compte rendu des réunions mensuelles
    Rédaction et mise en place des procédures opérationnelles du Site
    Constitution des dossiers litiges /Suivi des litiges transporteurs:
    Transmission au service comptabilité
    Facturation aux transporteurs
    Suivi des réclamations client et des récépissés transport
    Suivi des livraisons
  • DHL - Chargée de clientèle

    Roissy en France 1986 - 1995 * Suivi des commandes
    * Saisies des approvisionnements
    * Contrôle des stocks ;
    * Relation clients

    77312 Marne La Vallée
  • D.H.L / Groupe Deutsche Post 77312 Marne La Vallée - Chargée de clientèle

    1986 - 1995 Suivi des commandes
    Saisies des approvisionnements
    Contrôle des stocks
    Relation clients

Formations

  • AFPA

    Creteil 2007 - 2007 Diplôme de Niveau IV

    * Effectuer le suivi administratif du salarié :
    * Participer au recrutement : étude du poste, recherche de candidatures, organisation de la sélection de CV, rédaction d'annonces ;
    * Connaissance de la représentation salariale: Comité d'entreprise, délégué du personnel, délégué syndicaux, organisation des élections, bilan social, CHSCT. ;
    * Effectuer la paie du salarié : étab

Réseau

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