ETAIN
Grâce à une vision globale et stratégique de la fonction RH, je possède les bases juridiques utiles aux pratiques légales et réglementaires dans la gestion du personnel.
Je suis amenée à gérer les emplois, les compétences, les carrières ainsi que l'ingénierie financière de la formation des employés au sein de mon entreprise.
J'ai défini et mis en œuvre les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration de nos employés.
En outre j'accompagne la Direction de mon entreprise dans les changements stratégiques et organisationnels qui nous sont proposés par le Groupe.
Enfin je maîtrise les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel notamment à travers le système SAP.
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
