Mandy MOMESSO

En résumé

Entreprises

• Novalto - Responsable Développement 69 nord, 01, 71

  Montmélian 2015 - maintenant Parce qu’augmenter les salaires n’est pas toujours possible ou efficace...
  Mon travail consiste à aider les dirigeants des PME sur les problématiques d’implication et de motivation de leurs équipes, en proposant notamment CE pour Tous, un dispositif de rémunération alternatif, sans charges sociales.
  Concrètement, CE pour Tous, s’est inspiré des comités d’entreprise. Les 70 000 salariés qui utilisent déjà CE pour Tous bénéficient de réductions sur 80% des dépenses de la vie quotidienne, sur la quasi-totalité des grandes enseignes, mais aussi chez leurs commerçants locaux habituels.
  Pour le salarié, c’est une augmentation directe du pouvoir d’achat.
  Pour l’employeur, c’est une alternative intelligente pour augmenter la motivation de ses salariés, et les fidéliser, sans charges sociales.
  Voir la vidéo (43 sec.) : https://www.youtube.com/watch?v=UmBYKkkfg4o
  
  PROSPECTER sur le 69, 01, 71
  
  ‐ Prospecter par rendez-vous physiques pour promouvoir l’activité de la société et assurer le développement optimum des ventes dans un souci constant de rentabilité ;
  ‐ Mettre en œuvre les moyens de ce développement en créant et maintenant un vivier de prospects ;
  ‐ Veiller à la mise à jour permanente du fichier commercial notamment grâce à l’outil commercial mis à disposition ;
  ‐ Etablir et maintenir de bons contacts avec la clientèle afin de favoriser l’image de marque de la société
  ‐ Suivre les affaires en cours
  
  CONQUERIR de nouveaux clients sur son secteur
  
  ‐ Assurer les RDV qualifiés afin de vendre les services de NOVALTO
  ‐ Assurer la présentation du service aux utilisateurs (salariés, acheteurs…) des sociétés clientes ;
  ‐ Respecter les consignes et règles de fonctionnements propres à l’activité commerciale de NOVALTO
  ‐ Mettre tout en œuvre pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.
  
  ANIMER son secteur géographique
  
  - Identifier, contacter et développer du relationnel avec les réseaux institutionnels ou métier de son secteur
  - Organiser avec l’aide du siège des événements Novalto entre dirigeants et animer l’ensemble des réseaux de son secteur
  - Promouvoir les services de Novalto dans le sens avantages dirigeants et bénéfices entreprises.
  

• Groupe IGS Formation Continue - Responsable du Développement de la Formation Continue

  Paris-17E-Arrondissement 2014 - 2015

• Groupe IGS Formation Continue Lyon - Chargée des Relations Extérieures

  2014 - 2014 La formation continue est historiquement le premier pôle d'excellence développé par le Groupe IGS. Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante et d'expertise en Ressources Humaines, Management, Commercial et Relations Clients, le Groupe IGS Formation Continue appuie les projets de développements des entreprises, des salariés et des demandeurs d'emploi et les accompagne dans leurs transitions professionnelles
  
  Les activités du Groupe IGS Formation Continue s'orientent vers :
  • Les formations diplômantes
  • Les formations courtes
  • Validation des Acquis de l'Expérience
  

• Groupe IGS - Conseillère Commerciale en Formation Continue

  Paris-17E-Arrondissement 2012 - 2013 Rhône-Alpes - Auvergne - Bourgogne - Centre
  
  Initié et piloté par AGEA et ses partenaires sociaux, le dispositif Cap Compétence est le plan de formation de la profession à l’attention des collaborateurs d’agences générales d’assurance. L’ingénierie pédagogique du dispositif et sa mise en œuvre ont été confiées à IGS Conseil et Formation Développement dans le cadre d’un contrat de collaboration avec la branche.
  
  
  En relation avec les agents généraux d'assurance afin de mettre en place un plan de formation pour chaque collaborateur.

• PIGIER LYON - Conseillère en Formation

  Levallois-Perret 2010 - 2012 Chargée des relations entreprises
  
  Lyon 3ème

• TELandCOM - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  Marquette Lez Lille 2006 - 2009 MISSIONS :
  
  - diffuser les offres d'emploi
  - trouver des nouveaux supports de recrutement
  - créer des partenariats avec les écoles
  - organiser des journées de recrutement
  - faire passer les entretiens aux candidats
  
  Je suis en charge du recrutement pour le Grand Est de la france pour TELandCOM, distributeur en téléphonie mobile tri-opérateur.
  
  Mon poste est basé à lyon (69).
  
  Nous recrutons des conseillers de vente, responsables de magasin et Directeur de région (cadres).

• TELandCOM - Responsable de magasin

  Marquette Lez Lille 2004 - 2006 Responsable de magasin de téléphonie mobile Lyon :
  
  Mes missions :
  
  - gérer une surface de vente (commandes, stocks, inventaires...)
  - gérer une équipe de 8 vendeurs (management, plannings ...)
  - participer au dépassement des objectifs (vente, phoning...)

• TELandCOM - Vendeuse téléphonie mobile

  Marquette Lez Lille 2001 - 2004 Vendeuse (dont 2 ans en alternance dans le cadre du BTS Action Co) :
  
  - vente de produits téléphonie
  - mise en place vitrines, facing
  - relevé de prix concurrence
  - participation à la gestion (avec l'aide du responsable)

Formations

• Lycée Louis Armand

  Villefranche Saone 2001 - 2003 BTS ACTION COMMERCIALE

• Lycée Claude Bernard (Villefranche Saone)

  Villefranche Saone 1997 - 2000 BAC STT ACC

Réseau

• Aurora LUCA

• Caroline PORTIER

• Christel LAMBOLEZ

• David HERMANGE

• Maud BRIGNONE

• Myriam KEITA-BRUNET

• Nadège LEYRAUD

• Odile PÉRISSE

• Pascal SANTIN

• Rodolphe BADET