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Manon GROSBOILLOT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Créativité
Études quantitatives
Études statistiques
Gestion des ressources humaines
Études qualitatives
Gestion de la formation
Audit RH
Conseil RH
Informatique
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion administrative
Gestion de projet
Analyser écouter réfléchir agir
Paie
Relationnel
Communication interne
Droit du travail
Rigueur
Développement RH
Esprit analytique
Allemand
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Anglais

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller à l'emploi

    Paris 2017 - 2017 -Assurer l’accueil du public, le renseigner sur sa demande et l’informer sur ses droits et ses obligations
    -Organiser et animer des actions collectives
    -Accompagner les personnes dans l’utilisation d’outils de services à distance
    -Gérer un portefeuille de demandeurs d’emploi en modalité suivi
    -Conseiller et accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi et les aider dans leur orientation professionnelle
    -Participer au déploiement de la démarche : Conseil en Evolution Professionnelle et autres projets d’action d’amélioration

  • SAS-FEAPOL - Conseiller en recherche d'emploi ou d'entreprises

    2016 - 2017 -Prospection des entreprises
    -Accompagnement à l'emploi de candidats en alternance et candidats/demandeurs d'emploi en entreprise
    -Sourcing de profils

  • Enedis - Chargée de conseil en Ressources Humaines

    2015 - 2016 -Coordination d'un parcours de professionnalisation des managers : animation de réunions, programmation des formations, création de supports pour les managers et les 1200 agents
    -Participation au déploiement d'un dispositif sur l'harmonisation des libellés d'emplois
    -Etude détaillée de l'absentéisme maladie : analyse, communication, mise en oeuvre de plan d'actions
    -Gestion de la campagne recrutement : tri des CV, pré-sélection téléphonique, organisation des jurys et entretiens relationnels

  • Enedis - Stagiaire en Ressources Humaines

    2015 - 2015 -Réalisation de diagnostics en RH : actions GPEC, études qualitatives et quantitatives des emplois sensibles
    -Appui dans la création et la mise en oeuvre d'un parcours de professionnalisation des managers
    -Réalisation d'un audit social en RH sur les entretiens annuels d'évaluation
    -Création et animation d'une action de prévention sur les dangers du manque de sommeil / bien être au travail

  • IKEA - Stagiaire en Ressources Humaines

    Plaisir 2013 - 2013 Mise en oeuvre d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans une PME en trois phases :
    1-lancement
    2-diagnostic
    3-construction de plan d'actions prioritaires (création d'outils RH)
    Administration du personnel : gestion des contrats de travail, formation, recrutement et paie

  • Cabinet Mosaique Emploi & Diversité RH - Stagiaire en Ressources Humaines

    2012 - 2012 Accompagnement à l'emploi des publics des quartiers prioritaires de la politique de la ville de Besançon (25)

  • Geodis - Stagiaire en Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2011 - 2011 Etude de l'absentéisme
    -Analyse statistique qualitative et quantitative
    -Proposition de plan d'actions d'amélioration
    -Mise en oeuvre d'une action de sensibilisation

Formations

Réseau

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