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Manon MARCHAND

Paris la Défense Cedex

En résumé

EDF Energies Nouvelles :

EDF Energies Nouvelles est un leader de la production d’électricité d’origine renouvelable. Il développe, construit et exploite des centrales d’électricité verte, principalement en Europe et en Amérique du Nord, en priorité pour compte propre, et aussi pour compte de tiers.

Soleil, vent, eau, végétaux… En puisant dans une ressource naturelle et renouvelable, EDF EN agit pour produire des énergies alternatives et sans CO2, à un coût compétitif et équivalent sur la durée à celui des énergies conventionnelles.

EDF Energies Nouvelles développe en priorité l’éolien et le solaire photovoltaïque. Attentive aux évolutions d’autres filières d’avenir, l’entreprise est également présente dans les énergies marines, le biogaz et la biomasse.

Filiale du groupe EDF, la société bénéficie du soutien d’un leader de l’électricité, et porte les ambitions du Groupe dans les énergies renouvelables.

EDF Renewable Energy:

EDF Renewable Energy is dedicated in our efforts to create the most efficient renewable energy projects possible, for our own portfolio and for third parties. We have more than 25 years of expertise in the renewable industry, and a portfolio of over 5.9 gigawatts of developed projects and 2.8 gigawatts of installed capacity. We specialize in wind and solar photovoltaic with presence in other segments of the renewable energy market: biogas, biomass, hydro, marine energy, and storage solutions.

Our O&M group, EDF Renewable Services, is the leading provider of third-party operations and maintenance services in North America with over 8,000 megawatts of power under contract. EDF Renewable Services understands renewable energy facilities represent a substantial investment and takes an owner-operator approach to ensure maximum returns on the asset, full project value, and ongoing profitability for new and existing facilities. As part of a global organization with utility-scale wind and solar plants, the company brings depth of experience to every project.

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation professionnelle
SIRH
Microsoft Office
Reporting
Droit du travail
Anglais
Rémunération

Entreprises

  • EDF Energies Nouvelles - Chargée d'études RH

    Paris la Défense Cedex 2016 - maintenant

  • EDF Renewable Energy - VIE en Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 - Gestion de trois projets de rémunération avec la responsable Rémunération et Avantages Sociaux (comparaison de la rémunération des techniciens éoliens entre 5 différentes régions, révision de la structure salariale américaine et canadienne);
    - Construction d’une “matrice des emplois” afin de comparer les métiers de l’entreprise et apporter les ajustements nécessaires à la structure salariale actuelle;
    - Compléter et soumettre les documents de participation 2015 pour les enquêtes de rémunération;
    - Création d’une présentation pour l’accueil des employés afin d’aider les managers de terrain à accueillir leurs nouvelles recrues;
    - Rédaction d’un guide des expatriés pour les USA;
    - Collecter les entretiens annuels et suivre le processus annuel des augmentations salariales;
    - Première sélection des CVs et programmation des entretiens d’embauche ;
    - Analyse des départs 2015.

  • EDF EN Services - Assistante RH en alternance

    Colombiers 2012 - 2014 - Rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers du personnel, programmation des examens médicaux et accueil des nouveaux employés ;
    - Rédaction du plan de formation annuel ;
    - Programmation et suivi des formations de l’entreprise ;
    - Mise en œuvre du programme d’accueil des nouveaux employés (Induction Program) ;
    - Sélection des CVs, premiers entretiens téléphoniques, référencements, programmation des entretiens d’embauche ;
    - Préparer la campagne des entretiens annuels et collecter les entretiens annuels des employés ;
    - Participation à la mise en œuvre de l'audit ISO 9001 (normes de gestion de qualité) ;
    - Établir et remanier les documents et processus RH ;
    - Reporting (indicateurs mensuels, trimestriels) ;
    - Mis à jour du plan d'action pour réduire la sévérité des conditions de travail et des expositions aux risques.

Formations

  • SupExup

    Mauguio 2012 - 2014 MASTER RH

    Administration du Personnel, Formation, Droit du Travail, Rémunération et Avantages Sociaux, Procédures de Recrutement, Paie, Communication Interne, Gestion, Management, Politique RH, Relations Sociales, Actualités sociales.

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Beziers 2009 - 2012 Licence AES MISASHS

    Comptabilité, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Economie, Statistiques, Base de Données, Programmation, Management, Droit (du Travail, Social, Communautaire, Européen).

Réseau

Annuaire des membres :