Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Esprit de synthèse
Sens du relationnel
Analyse
Faculté d'initiative
Force de proposition
Animer les relations écoles
Animer les Relations sociales
Entreprises
CHALLANCIN
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant- Gestion des procédures disciplinaires et départs négociés
- Conseil en RH et Juridique aux opérationnels et Directeurs d'Agence (10 agences)
- Relation avec les organismes extérieurs (Inspection du travail, médecine du travail, mutuelle et prévoyance)
- Rédaction et négociation d'accord d'entreprise
- Gestion des IRP
- Gestion du personnel
- Veille sociale
- Enquêtes internes
- Gestion des aptitudes et inaptitudes
- Management de l'équipe RH en binôme avec le DRH (6 personnes)
- Recrutement et développement RH
- Assurer la veille juridique et la mise en conformité avec la législation en vigueur
- Gestion des transferts conventionnels et rachat d'entreprise
sogarep
- Juriste social
2016 - 2016Missions:
ºTraitement des dossiers sociaux, traitement des contentieux et affaires juridiques relatives au personnel
ºConseil en gestion sociale : gestion des IRP en totale autonomie (3 CHSCT, 2 DP et 1 CE)
°Négociations et rédaction d'accord d'entreprise (NAO, Intéressement, protocole préélectoral...)
ºSupport technique et juridique: véracité et conformité des informations RH
ºVeille en matière de droit du travail, suivi de l'actualité sociale et juridique
ºRecrutements internes et externes
Conseil départemental du Cher
- Juriste en RH et chargée de missions RH
2015 - 2015- Relecture juridique des actes RH à forts enjeux
- Ecriture de procédures sur les situations complexes pour tous les services (Guide des stagiaires, des apprentis, des procédures disciplinaires, procédure de recours contre tiers responsable...)
- Sécurisation des questions particulières individuelles pour tous les services.
- Analyse juridique à la demande des services ou de la direction (production de notes)
- Mise en place de l'entretien professionnel
- Gestion de carrière
Crédit Mutuel Nord Europe
- Généraliste Ressources Humaines
Lille2014 - 2014Pilotage des contrats étudiants pour l'été 2014
- Analyser des candidatures
- Mener des entretiens individuels et téléphoniques
- Piloter les affectations sur plus de 200 points de vente répartis sur plusieurs départements
- Etablir 200 contrats de travail et les DPAE
- Intégration des nouveaux arrivants
- Réaliser une étude quantitative et qualitative du dispositif
Autres missions RH Droit Social et Relations Sociales
- Recherches juridiques en droit social
- Préparer et assister aux réunions des Délégués du personnel
- Actualiser un livret de formation de droit social en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales
- Réaliser une synthèse des People Review
- Animer les relations écoles
- Participation à la politique "handicap" de l'entreprise
- Participer à l’établissement du budget prévisionnel des Ressources Humaines
- Etablir les contrats d’apprentissage et de professionnalisation (Cerfa)
UFC Que Choisir
- Bénévolat Juriste en Droit de la consommation
Paris2012 - 2013
UFC Que Choisir
- Stagiaire Juriste en droit de la consommation
Paris2012 - 2012• Mener des entretiens
• Définir le litige
• Recherches juridiques
• Etudier le litige
• Résolution des litiges
• Intervention « Minute Conso » à la radio
• Observation de direct à la radio
• Conseils pratique et juridiques aux consommateurs
Mémoire : les litiges dans les contrats de consommation
« Les associations de consommateurs en tant que médiateur comme alternative à la justice dans les litiges des contrats de consommation sont-elles efficaces ? »
Université Tours Francois Rabelais
- Participation au Concours de Plaidoirie MAJ'ELAN 2013
Tours2012 - 2012Le master juriste d’entreprise de la faculté de Tours organise un concours de plaidoirie. Ce concours met en avant les talents oratoires des meilleurs étudiants qui auront autopsié avec ferveur des sujets juridiques et d'éloquence.
Le concours de plaidoirie est devenu l’alibi principal de nombreux étudiants et ce grâce à vous, complice de ce succès.
Les différentes épreuves, organisées par l’association d’étudiant Maj’élan, s’adressent aux étudiants de la licence 2 au Master et quel que soit leur domaine de prédilection.
Lille2013 - 2014Master 2 RH Droit Social et Relations Sociales
Cours de:
- Ressources Humaines
- Droit social (Collectif: Conventions, Accords d'entreprise..)
- Relations sociales (Gestion des IRP)
- Droit de l'emploi et des restructurations
- GPEC
- Gestion de la paie
- Economie des Retraites: Mémoire: "le système de retraite : outil de redistribution?"
- Politique de l'emploi
- Mode de profit et de partage
