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Intercontrole - Groupe FRAMATOME
- Responsable RH
2018 - maintenant
Business Line "contrôle non destructif", périmètre de 311 salariés, 4 établissements :
- Déploiement des politiques et processus RH, accompagnement dans la transformation digitale du groupe Framatome
- Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs (gestion de carrière, suivi individuel, organisation)
- Développement RH : recrutement, GPEC, entretiens annuels, plans individuels de développement, people review, plan de succession, plan de formation
- Projets RH
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Agence de Médecine Préventive
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2018
- Management RH : gestion multi-sites en environnement matriciel, conduite du changement, gestion de carrière
- Développement RH : pilotage des démarches & outils de développement des compétences, recrutement France et International (zone Afrique), formation
- Support opérationnel : conseil aux managers, rédaction des contrats en français/anglais (salariés et consultants), négociations salariales
- Gestion des relations sociales
- Projets RH, études juridiques et benchmark
- Mobilité internationale : élaboration des packages d’expatriation, suivi des VIE
- Veille juridique sociale France et Afrique (Bénin, Togo, Burkina-Faso, Côte-d'Ivoire)
- Missions terrains
Profils recrutés : Scientifiques, Experts en santé, fonctions Support, Stagiaires et Internes de santé publique
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Louvre Hotels Group
- Chargée des Ressources Humaines
LA DEFENSE
2011 - 2011
- Accompagnement des Responsables RH dans l’activité staffing des Directeurs d’Hôtels (coordination et reporting)
- Gestion des relations écoles et du programme de recrutement des jeunes diplômés (Fast & Curious)
- Participation au projet de création de l’université du groupe
- Prise en charge de projets divers : mise en place de la communication RH dans le cadre du lancement d’une application de géolocalisation des offres d’emploi (application dédiée aux Smartphones) ; préparation des People Review France et International (population des Directeurs)
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Techsoft
- Chargée de recrutement
2006 - 2010
- Définition de la stratégie de recrutement en collaboration avec la direction
- Mise en place d’outils différentiels de recrutement au sein d’un plan de communication (cooptation, gestion du blog d’entreprise, création d’un kit de recrutement à destination des candidats)
- Sourcing quotidien
- Rédaction et diffusion des annonces sur différents supports (Monster, Les jeudis, Freelance-info)
- Sélection des candidatures
- Réalisation des entretiens d’embauche, comprenant la passation de tests pour certains profils (NTIC)
- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
- Gestion quotidienne de la base de données (intégration de nouveaux profils, relance des candidats et mise à jour des informations)
- Animation de réunions hebdomadaires avec l’équipe commerciale
- Reporting hebdomadaire auprès de la direction sur l’activité de la cellule recrutement et les objectifs à atteindre
Profils recrutés : Ingénieurs d’Etude NTIC, Ingénieurs en Informatique Décisionnelle, Ingénieurs Système et Production, Consultants en Maîtrise d’Ouvrage (secteur de la banque, de la finance et des assurances
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Ecole Nationale d'Administration
- Chargée de mission
Strasbourg
2005 - 2006
- Conception, suivi et développement de projets et actions de coopération administrative internationale (zone géographique concernée : Asie)
- Conception et réalisation de programmes de formation et de visites d’étude à l’intention de hauts fonctionnaires asiatiques
- Encadrement des délégations de fonctionnaires en France
- Organisation de missions d’enseignement et d’expertise dans les pays de la zone Asie
- Constitution de dossiers documentaires sur les pays de la zone
- Langue de travail : français et anglais
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GTZ - Coopération Allemande au Développement
- Consultante
2003 - 2004
Principaux travaux de recherche :
- Analyse de la gestion durable des forêts au Cameroun
- Elaboration d’un guide méthodologique pour la conduite d’études d’impact lors de travaux routiers en milieu forestier
- En collaboration avec le Ministère de l’Environnement, finalisation de textes d’application (loi, décret, arrêté)
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Veolia Propreté
- Chargée de formation pour le compte d'ONYX
Paris
2000 - 2002
- Identification des besoins en formation et suivi des formations obligatoires
- Conception des plans de formation et établissement de leurs budgets
- Mise en œuvre des plans et gestion des modalités de départ en formation
- Gestion et suivi des congés individuels de formation
- Recrutement des apprentis en CAP/BEP / Bac Professionnel pour les métiers liés à la propreté urbaine
- Dispense de formations sur la collecte sélective auprès d’un public masculin et hétérogène
