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Amandine RAMPANOU

GENNEVILLIERS

En résumé

Mes compétences :
Rigoureuse
Méthodique
Travail en équipe
Autonomie

Entreprises

  • Mci Sas - Assistante RH

    GENNEVILLIERS 2019 - maintenant -Gestion de l’assistanat RH : rédaction des courriers RH liés à l’embauche, à la vie du contrat
    (avenants, disciplinaire…) et au départ du salarié
    -Paie : Préparation des éléments (embauches, avenants, sorties) et contrôle du bulletin de paie
    -Formation : déploiement du plan de formation
    -Recrutement : campagne de l'alternance

  • Efs - Assistante RH

    2018 - 2018 -Gestion du recrutement intérim : Présélection des candidatures, gestion des demandes d’intérim et des relations avec les agences, saisie des mesures dans le logiciel RH SAP, contrôle et retraitement des relevés d’heures (Portefeuille de 130 intérimaires)

    -Gestion du recrutement CDI : Sourcing, gestion de la plate-forme de recrutement, présélection téléphonique et suivi des recrutements en cours

    -Administration du personnel : constitution des dossiers du personnel, rédaction des avenants et des contrats de travail Voir moins

  • Bpifrance - Gestionnaire Formation

    Maisons-Alfort 2017 - 2018 Réalisation et suivi du plan de formation, établissement des parcours CPF, alimentation de l’outil de reporting et de pilotage de l’activité de formation HR ACCESS, participation à la mise en place de nouveaux projets (stage d’intégration, parcours management)

  • Laboratoire Cerba - Assistante Formation

    SAINT OUEN L'AUMONE 2015 - 2017 Formation :
    -participation du déploiement du plan de formation : du recueil des besoins au lancement du plan de formation, gestion des relations avec les OPCA, évaluation de formation
    -préparation des bilans formation

    Gestion des compétences :
    -suivi des dossiers CIF et CPF : politique, suivi et optimisation

    Entretien annuel de développement et entretien professionnel :
    -pilotage des campagnes

    Stages et alternances :
    -participation aux recrutements des profils stagiaires et alternants, gestion et suivi, contrats
    -taxe d'apprentissage

  • SNCF - Alternante RH - Infrapôle Pays de la Loire - Le Mans

    2014 - 2015 -assurance d’un contrôle interne
    -identification des éléments de solde laissant supposer des non conformités à la réglementation
    -calcul des redressements à réaliser
    -saisie de l’utilisation réelle des agents au vu du relevé d’attachement EVS (Eléments Variable de Solde), et contrôle de l’application réglementaire
    -recrutement : présélection des candidats, entretiens téléphoniques

  • SNCF - Alternante RH - Infrapôle Centre - Saint Pierre des Corps (37)

    2013 - 2014 GPEC :
    -suivi des agents en situation de reclassement pour inaptitude
    -mise à jour des offres de poste
    -suivi des évaluations des nouveaux embauchés
    -réception de candidatures spontanées
    -calcul de la pénibilité au travail

  • Getinge La Calhène - Stagiaire RH

    2013 - 2013 -classement des CV, des livrets de formation, des dossiers du personnel
    -mise à jour des fiches de fonction
    -vérification des comptes

  • Chauss expo - Employée de magasin

    2012 - 2013 -vente
    -accueil, conseil clientèle
    -livraison, mise en rayon

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Réseau

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