2012 - maintenantLeader européen, le laboratoire Cerba a pour vocation d’accompagner les professionnels de santé en leur proposant une offre véritable de diagnostic in vitro, sans cesse renouvelée et d’améliorer en permanence ses services.
L’activité très diversifiée du Laboratoire Cerba couvre toutes les spécialités médicales et se répartit sur trois grands départements que sont la biologie médicale, la génétique, l’anatomie et la cytopathologie pathologiques.
En 2007, Le Laboratoire Cerba a été à l’origine de la création du groupe Cerba European Lab, réseau européen de laboratoires de biologie médicale qui propose une solution complète en terme de diagnostic biologique allant du centre de prélèvements au laboratoire de spécialités. Il est aussi très présent au niveau international dans la biologie d’essais cliniques.
Mon rôle dans cette organisation est de gérer la formation (dans sa globalité pour Cerba et la holding) sur ce secteur très règlementé, d’intervenir sur le dossier GPEC et des projets transversaux pour le groupe, mais aussi de travailler sur les relations écoles à travers nos alternants et stagiaires.
The Phone House
- Chargée de Développement RH
Paris2007 - 2012The Phone House, leader des distributeurs indépendants en télécommunication, est une société tournée vers le développement de ses collaborateurs. Ceci pour plusieurs raisons : nous évoluons sur un marché en perpétuelle évolution, très concurrentiel, et sur un marché où nous rencontrons comme beaucoup une problématique de fidélisation des collaborateurs.
Aujourd'hui, après avoir recruté un grand nombre de nos collaborateurs tout profils confondus, j'ai en charge le développement RH qui passe biensûr par la formation et le développement des compétences. Dans ce cadre, je suis en charge de l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation, des formations individuelles, leurs financements et les relations OPCA, mais également le développement du DIF, de la VAE et des Bilans de Compétences. D'autre part, je gère les entretiens annuels d'évalution récemment informatisés, les people reviews et le cycle de performance de l'entreprise. Par ailleurs je participe activement à la mise en place des modules formation et GPEC de notre nouvel SIRH ainsi que l'interface avec notre portail RH.
GFF - Groupe ICADE
- Assistante Emploi - Formation
2004 - 2004•Mettre en oeuvre le plan de formation
•Organiser les formations inter et intra-entreprise (convocations, constitution des dossiers, préparation du contenu des formations …)
•Elaborer les déclarations fiscales (2483 et 2486)
•Participer au recrutement d’assistantes de gestion et d’intérimaires (diffusion d’annonces, pré-sélection et entretiens individuels)
•Assurer un reporting de l’activité formation auprès de la Direction du Groupe
•Analyser les entretiens annuels
The Phone House
- Chargée de Recrutement - Communication RH
