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Philippe DUVILLIER

FLEURINES

En résumé

Bonjour,
Merci de passer un peu de temps sur mon espace Viadéo. Co-fondateur de La Haute Ecole de Coaching, celle-ci est une école à vocation internationale qui forme des coachs de haut niveau.Sa formation pragmatique est basée sur un référentiel reconnu par l'état par l'intermédiaire du RNCP ( registre national des certifications professionnelles) niveau 6..

Elle est une émanation de la société Evolution & Perspectives que je codirige avec Fabienne Lemaigre-Voreaux.

Evolution et perspectives, est une entreprise de formation positionnée sur quatre domaines : l’amélioration des compétences managériales et commerciales
le coaching
développement personnel.
Convaincu que la formation, quelle qu’elle soit, doit pouvoir s’évaluer en terme de résultats, la mise en place d’action post-formation est intégrée systématiquement à chaque prestation.
Enfin, si vous pensez que nous avons certains points communs, si vous pensez que la conjonction de nos relations peut nous être utile, alors « osez » me demander une mise en relation, je me ferais un plaisir de l’accepter. En effet, le réseau est la clef de notre développement professionnel: la croissance de nos réseaux respectifs fera donc germer et se multiplier les opportunités professionnelles.
A bientôt peut-être
Cordialement

Coach certifié

Agréer INSSI (Institut National Supérieur de Sécurité Incendie),
philippe.duvillier@evolution-perspectives.com
Portable : 06 82 38 12 47
fixe : +33 (0) 1 84 17 59 29
Ligne directe : +33 (0) 1 84 17 59 26

Mes compétences :
Coach
Formation
Vente
Formation professionnelle
Accompagnement
Manager
Consultant
Développement personnel
Team building
Vendeur
Management
Commercial
Coaching professionnel
communication

Entreprises

  • Polygone

    maintenant
  • SICLI (Groupe UTC)

    maintenant
  • Haute Ecole de Coaching - Co-fondateur

    Paris 2007 - maintenant La Haute Ecole de Coaching est une école à vocation internationale qui forme des coachs de haut niveau. Elle vise l’excellence en dispensant une formation de qualité innovante et sans cesse renouvelée, pour mieux s’adapter à un monde en mouvement.
  • Evolution et Perspectives - Co-directeur

    2007 - maintenant Domaines de compétence :

    Management de direction

    Management opérationnel

    Management des élus

    Communication

    Ressources humaines

    Coaching
  • Tripôle - Consultant indépendant

    2007 - maintenant 1.formation MANAGEMENT
    Cible : Toute personne qui doit faire face à une mission d’encadrement (hiérarchique ou non) ou d’animation d’une équipe

    Tripôle propose la conception de formations et d’accompagnements sur mesure,
    Pouvant inclure :
    - Des stages collectifs d’entraînement
    - Des entraînements individuels intensifs
    - Un accompagnement en développement personnel
    - Une animation sur la cohésion et la régulation d’équipe
    Le programme type sur le management est adapté en fonction de la personnalité, des difficultés et des objectifs identifiés avec le manager.

    Exemples de thèmes traités :


    ORIENTATION

    - Approche stratégique
    - Cohérence et positionnement concurrentiel
    - Définition et partager une vision d’entreprise
    - Cohésion d’équipe
    - Principes de gestion

    LEADERSHIP

    - Pièges classiques en management
    - Les quatre plans de la personnalité du leader
    - L’impact personnel
    - Efficacité sous la pression du temps et de l’environnement


    PILOTAGE ET ORGANISATION

    - Définir une organisation (principe des systèmes)
    - Mission et délégation
    - Indicateurs de performance
    - Gestion des interactions
    - Principes CIBLE et CADRE
    - Règles et valeurs (clarté, et rigueur)
    - Tableau de pilotage
    - Mode projet (livrable, jalons et contrôle des dérives)

    ANIMATION

    - Définir et maîtriser les modes d’intervention
    (validation, coaching, directives, recadrage)
    - Etablir et négocier des objectifs
    - Maîtriser les situations difficiles
    (Directives non suivies, entretiens difficiles, reproches, licenciements, désaccords persistants, comportement inadaptés, contexte hostile...)
    - Anticipation et gestion des conflits

    2. VENTE

    Cible : Pour les vendeurs, mais également pour toute personne en contact avec la clientèle ou dont l’action a des incidences sur la relation client (service après vente, facturation, dirigeants… )

    Exemples de thèmes traités :

    Maîtrise des techniques fondamentales de vente

    - Trois facteurs pour faire la différence
    - Contrôle du séquencement de la vente
    - Trouver les ressorts de la décision de l’acheteur
    - Savoir créer chez son interlocuteur les émotions qui facilitent l’achat
    - Conclure en utilisant le cerveau reptilien (Modèle de Mc Lean)

    Développement de l’impact personnel

    - Le modèle des quatre plans de la communication
    - Organisation personnelle et détermination
    - Maîtrise de la communication en face-à-face
    - Aisance dans la pratique de tous types d’interlocuteurs

    Situations difficiles

    - Vente en processus de décision complexe
    - Défense des prix
    - Analyser et définir une stratégie commerciale
    - Opérer en « sell-through » chez ses distributeurs
    - Vente à acheteurs professionnels


    3. EFFICACITE PERSONNELLE


    Cible : Toute personne désireuse de clarifier ses choix, d’augmenter sa détermination, de renforcer sa personnalité, son impact personnel ou ses aptitudes relationnelles.

    Exemples de thèmes traités :

    - Orientation et détermination
    - Analyse de parcours, inflexions et schémas répétitifs
    - Assise personnelle et confiance en soi
    - Vision de vie et motivation personnelle
    - Réalisation de projets professionnels ou personnels
    - Développement de la personnalité et du leadership
    - Maîtrise de la communication en situations difficiles
    - Négociation en contexte hostile
    - Impact en public
  • Sicli - Directeur opérationnel

    1993 - 2007 Sicli: vente et services de biens d'équipement dans le domaine de la protection incendie.
    Directeur opérationnel France et export SICLI Groupe UTC (United Technologie Corporation.)
    En charge d'un CA de 185 M€ avec une équipe de 1500 Personnes
    Expérience de 13 années dans le domaine du management et de la vente.
  • Module Industrie - Directeur commercial

    1992 - 1993 directeur commercial dans la construction modulaire.
    Expérience dans le domaine du management et de la vente en biens d’équipement aux PMI/PME, industries et administrations
  • Loyer Construction Modulaire - Ingénieur commercial

    1988 - 1991 Ingénieur d’affaire dans la construction modulaire.
    vente en biens d’équipement aux PMI/PME, industries et administrations

Formations

Réseau