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Manuéla MAHE

SAINT-NAZAIRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Nazaire ainsi que le résultat des européennes dans le Gard.

En résumé

Passionnée depuis toujours par les questions liées à l'Homme et l'entreprise, je me suis tout naturellement tournée dès le début de ma carrière vers les métiers de services aux entreprises dans le domaine des RH.

Femme de terrain avertie, formée en management et développement des RH et riche d'expériences en gestion de projets associatifs, je suis à même de vous proposer une collaboration dynamique et réellement polyvalente. Mon parcours m'assure ouverture d'esprit, pragmatisme, adaptabilité, et capacité à travailler dans l'urgence avec efficacité et passion.

Ensemble, élaborons une politique RH créatrice de valeur ajoutée et soucieuse des enjeux économiques et sociétaux de demain.


Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Juridique
Gestion budgétaire
Collectivités Territoriales
Psychologie clinique
Psychologie du travail
Psychologie sociale

Entreprises

  • Psy'activ - Responsable Ressources Humaines (remplacement)

    2016 - 2017

  • Vannes agglo - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 Conseiller les élus et la DG dans la politique des RH (200 agents)
    Encadrer et coordonner l'activité du service (7 personnes)
    Accompagner les responsables de service en matière d'organisation, de management et de gestion des RH (entretiens professionnels 2015)
    Conduite d'études spécifiques : mutualisations des services, schéma des risques psychosociaux, document unique d'évaluation des risques professionnels, ...
    Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité et le budget du service
    Assurer la gestion budgétaire et administrative des emplois et des effectifs (procédures de recrutement et de mobilité, créations de postes, ...
    Piloter la politique de rémunération et indemnitaire
    Préparer et suivre les instances paritaires et les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels
    Actualiser le plan de formation et sa mise en oeuvre
    Réaliser et analyser le bilan social 2015

  • EHPAD Le Prieuré - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    2014 - 2014 Elaboration et mise en oeuvre de la politique de gestion et développement des RH
    Conduite de la gestion du personnel et de l'application de la règlementation sociale
    Rédaction des procédures disciplinaires, gestion des contentieux
    Animation des relations sociales
    Développement de la culture qualité, structuration du manuel qualité
    Management des équipes (sécurité, administratif, extra-soins)
    Construction des supports d'animation sécurité

  • Saint-Nazaire Tourisme et Patrimoine - Responsable Administration et Gestion du personnel

    2009 - 2014 Administration et gestion du personnel (50<90 personnes), SIRH
    Recrutement
    Droit social individuel/collectif, Relations sociales
    Développement RH, ingénierie de formation
    Accompagnement à la mobilité professionnelle interne/externe
    Gestion de projets RH : contrat de professionnalisation, prévoyance
    Management et conseils aux opérationnels
    Veille juridique

  • SIREN - Chargée de missions RH

    2001 - 2008 Contribution à la mise en place d'un SIRH (planification et gestion des activités)
    Gestion du projet de l'internalisation des salaires et paramétrage du logiciel
    Préparation et co-animation des IRP
    Participation à la conduite du changement en vue de la fusion et harmonisation des statuts (comparatifs conventions collectives, audit des accords collectifs, usages, ...)
    Administration du personnel (contrat, éléments variables, absences, ...)
    Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres (sourcing), entretien, élaboration et passation de tests
    Participation aux procédures du licenciement économique collectif (8 personnes)
    Rédaction de procédures disciplinaires

  • Manpower France - Assistante de recrutement et de gestion

    1997 - 2001 Développement de l'activité recrutement : sourcing, entretiens, tests
    Prospection commerciale auprès des entreprises (proposition active)
    Conception et animation des sessions de formation en sécurité
    Conduite d'audit qualité (norme ISO9002)
    Gestion administrative des intérimaires (contrats, des relevés d’heures…)

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