Saint-Denis2014 - 2018• Recrutement : Profils IT/ Commerce/Management/Tertiaire.
• Gestion RH opérationnelle d’une Business Line de 300 collaborateurs.
• Mise en place et animation des d’outils d’évaluation et de mobilité Groupe
• Participation à la mise en place de l’accord GPEC Groupe
• Mise en place et suivi du plan de départ volontaire Groupe
• Harmonisation des Accords, Participation aux négociations avec les IRP.
• Encadrement d’un apprenti.
SFR Business Solutions
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2018(15 000 salariés) - Secteur Télécom (B to B) - Les Ulis (91) - CC Télécom
* Recrutement : Profils IT/ Commerce/Management/Tertiaire. ;
* Gestion RH opérationnelle d'une Business Line de 300 collaborateurs. ;
* Mise en place et animation des d'outils d'évaluation et de mobilité Groupe ;
* Participation à la mise en place de l'accord GPEC Groupe ;
* Mise en place et suivi du plan de départ volontaire Groupe ;
* Harmonisation des Accords, Participation aux négociations avec les IRP. ;
* Encadrement d'un apprenti.
Telindus
- Responsable Ressources Humaines
LES ULIS2007 - 2014• Conseil aux opérationnels sur tous les domaines liés à la gestion de personnel (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières)
• Recrutement : Gestion de l'ensemble du process de recrutement en accompagnement des Managers. Profils IT/ Commerce/Management/Tertiaire
• Mise en place et déclinaison des d’outils d’évaluation et de mobilité/People Review.
• Mise en place des accords : Egalité Homme/Femme ; Contrat de génération.
• Référent Régional Handicap pour favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi
• Gestion RH d’une filiale à Casablanca (100 personnes)
• Management d’un Chargé de recrutement.
TELINDUS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
LES ULIS2007 - 2014(750 salariés) - Secteur IT. (B to B) - Les Ulis (91) - CC Métallurgie
* Conseil aux opérationnels sur tous les domaines liés à la gestion de personnel (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières) ;
* Recrutement : Gestion de l'ensemble du process de recrutement en accompagnement des Managers. Profils IT/ Commerce/Management/Tertiaire ;
* Mise en place et déclinaison des d'outils d'évaluation et de mobilité/People Review. ;
* Mise en place des accords : Egalité Homme/Femme ; Contrat de génération. ;
* Référent Régional Handicap pour favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi ;
* Gestion RH d'une filiale à Casablanca (100 personnes) ;
* Management d'un Chargé de recrutement.
Entreprise de travail
- CONSULTANTE
2001 - 2007temporaire spécialisée) - Secteurs Tertiaire et IT - Rungis (94)
* Prospection commerciale, Fidélisation de portefeuille clients. ;
* Recrutement de collaborateurs, (IT et Tertiaire) ;
* Elaboration des contrats de travail des Intérimaires
INSERTION SOCIO PROFESSIONNELLE
- CONSEILLERE
2000 - 2001INTER S 35 (Entreprise de Travail Temporaire Insertion Professionnelle) -
* Prospection, Développement de portefeuille clients. ;
* Recrutement et conseil auprès des bénéficiaires. ;
* Elaboration de parcours de réinsertion professionnelle en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
Vacataire
- PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
2000 - 2000* Bilan de compétences, Evaluation de connaissances, Tests de personnalité ;
* Orientation et validation de projet professionnel.
Formations continues :
Législation du travail Temporaire,
Le mode de fonctionnement et attributions du CHSCT
Sensibilisation aux Risques Psycho Sociaux,
Formation Gestion de Projet RH - (PMGS)
