Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Audit RH
Management
Entreprises
Pro à Pro-Groupe Colruyt
- Responsable Paie & Administration du personnel
paris2015 - maintenant
SPIE
- Responsable RH
Cergy2011 - 2015 Garant de la mise en œuvre de la politique RH en adéquation avec le business plan des Unités Opérationnelles
Accompagnement des Managers dans la gestion de leurs équipes
Recrutement : Supervision du processus de recrutement
Coordination de la politique Intérim
Gestion sociale : Gestion des procédures de désengagement, contentieux du travail et procédures disciplinaires
Veiller à la bonne application des processus réglementaires
Dialogue social : Acteur des relations quotidiennes avec les représentants du personnel
Préparation et animation des réunions des IRP : CE / DP / CHSCT
Relations avec les partenaires sociaux externes (Médecine du Travail – Inspection du Travail)
Développement RH - Gestion et suivi des carrières : Mobilité interne / Promotion / Revue de rémunération / Processus de reclassement
Garant de la mise en œuvre et du respect des accords d’entreprise Emplois-Compétences-Diversité
Formation : Définitions des axes stratégiques et élaboration des plans de formations annuels et pluriannuels
Management d’une équipe de 4 personnes
SPIE
- Chargé RH
Cergy2007 - 2011 Gestion sociale : Gestion des processus de recrutement et de désengagement
Administration quotidienne des relations sociales
Développement RH : Accompagnement spécifique des collaborateurs de sociétés intégrées
Mise en œuvre de processus de reclassement suite à des restructurations de service
Tuteur de contrats d’alternance RH
Formation : Mise en place et suivi des plans de formations annuels et pluriannuels
Spie / Amecspie
- Responsable Administration du Personnel
2004 - 2011 Gestion et suivi des process Paie de plusieurs sociétés du groupe relevant des conventions collectives des Travaux Publics, du Bâtiment, de la Métallurgie et du Syntec.
Contrôle de gestion sociale : supervision et audit (URSSAF / Assedic / DOETH / DADS)
Gestion de procédures d’audit d’acquisitions et missions d’intégrations de nouvelles sociétés
Management de l’équipe des 15 Gestionnaires Administratifs du Personnel (GAP)
Mise en place et mise à jour des procédures internes d’administration du personnel
Spie Trindel
- Responsable Formation / Gestionnaire de Personnel
Cergy2000 - 2003
Recueil des besoins, élaboration et suivi annuel du Plan de Formation en étroite collaboration avec les opérationnels de plusieurs services.
Mise en place de partenariats spécifiques avec des organismes de formation externes visant à optimiser les coûts financiers et garantir des planifications annuelles de sessions de formation.
Elaboration globale de la paie pour tout statut (Ouvrier/Etam/Cadre)
