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Marc TIREL

FONTENAY SOUS BOIS

En résumé

Http://about.me/mtirel

Visionnaire, libre et intuitif.
J'excelle en amont des projets, aux commencements, lorsqu'il faut imaginer des possibles, "sentir" et détecter, incarner, lancer une dynamique, initier des projets, proposer une vision. Je détecte, connecte et éveille au travers de conférences, formations.
Mon dernier ouvrage est s'intitule Voyages en Emergences : voyagesenemergences.strikingly.com

Je veille en permanence, tel un papillon je butine et détecte les projets émergents, les pionniers dans tous les domaines, les starts-up innovantes, les belles expériences et pousses pour ensuite les mettre en valeur, pour créer des liens, pour montrer, expliquer et expérimenter, pour initier à ces futurs qui sont déjà présents.


Mes compétences :
Intelligence collective

Entreprises

  • IRIC (Institut de Recherche en Intelligence Collective) - Recherche, Formation, Développement

    2012 - 2014

  • Indépendant - Expert

    2010 - maintenant http://about.me/mtirel

  • In Principo - Associé

    2007 - 2011

  • Les Explorateurs du Web - Membre fondateur

    2007 - 2010

  • Savoirs pour tous - Directeur Général

    2005 - 2006 • Constitution d'un réseau de franchise de lieux de formation (8 en région parisienne, Chambery, Lyon) utilisant majoritairement des ressources multimédia dans leur processus formatifs selon le concept d'autoformation tutorée.
    • Service innovant axé d'une part sur l'individualisation des parcours de formation et d'autre part sur la proximité: "proche de chez moi ou proche de mon lieu de travail". Service offrant une réponse à la réforme de la formation professionnelle en France et un concept clef en main aux organismes de formation souhaitant évoluer et s'adapter à un marché en pleine recomposition.
    • Clientèles "B to C" composées de salariés, particuliers et demandeurs d'emploi financées par divers dispositifs (DIF, CIF, Contrats ou période de professionnalisation, Assedic, OPCA…)
    • Associé minoritaire, contribution au décollage de la société (1er exercice : 114000 € de CA)
    • Développement des partenariats avec les principaux éditeurs du marché e-learning (Crossknowledge, Demos, Eduperformance, Animedia, Télélangue, Kompetis, Action on-line)
    • Recrutement des premiers salariés

  • Schneider electric - Directeur programme e-learning

    Rueil Malmaison 2001 - 2005 • Initiateur de projets métiers pour les salariés, conseil opérationnel aux différentes entités du groupe.
    • Intégration du e-learning dans les processus formatifs produits et métiers: Qualité, Développement durable, Produits Basse tension et Automatismes, commerciaux et technico-commerciaux, managers et jeunes potentiels
    • Lancement et déploiement de projets “glocaux”: anglais, français, management, bureautique avec des résultats concrets :
    - Présélection des éditeurs de contenus "génériques"
    - Organisation de pilotes avec démarche participative des principaux pays utilisateurs: Espagne, Etats-Unis, Italie, Brésil, France, GB. Objectif de facilitation du déploiement futur et appropriation par le terrain en s'appuyant sur les entités et personnes motrices, les "early adopters"
    - Contractualisation et achats avec les éditeurs choisis (Crossknowledge, GlobalEnglish, Gofluent, Telelangue, NETg)
    - Extension du déploiement aux autres pays du groupe: Asie, Afrique du Nord, Europe de l'est, Amérique du sud
    - Réduction du nombre de fournisseurs formation et des coûts, estimation de 1 million d'euros d'économies pour le projet "English On-line"
    • Introduction, avec succès, de nouveaux outils efficients utilisés depuis par de nombreux pays de la Chine au Mexique :
    - “ Learning Management System open source " : Moodle. Basé sur une pédagogie constructiviste cette plateforme d'apprentissage et de gestion de la formation présente l'avantage d'être totalement multilingue (du mandarin au japonais en passant par l'arabe et l'hébreux) et en accès libre sur internet
    - Réunion virtuelle synchrone et asynchrone (Interwise, Netmeeting)
    - Outil de création de contenus : Breeze de macromedia. Cet outil permet simplement à partir de présentations faites sous powerpoint de créer assez simplement et rapidement des modules "elearning" sonores à coût modeste dans la mesure où le processus est industrialisé.
    - Utilisation de ces outils au travers de projets pilotes tournés vers des clients (distributeurs de matériels électriques au Mexique, PME industrielles et bureaux d'études en France)
    • Recrutement extérieur de stagiaires, formation de ceux-ci et accompagnement dans leurs missions de chef de projets (2 d'entre eux ont été embauchés par la suite)
    • Contexte de travail international et multiculturel avec comme principaux interlocuteurs internes : Chefs de projets ou Directeurs RH Pays, RH Corporate, Achats, Informatique et e-business, équipe Knowledge Management
    • Encadrement direct de 3 personnes: 2 stagiaires et une assistante. Management transversal et non hiérarchique de 10 à 20 personnes en moyenne pendant 3 ans.

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