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Marc VERRON

TOURVILLE SUR ODON

En résumé

Fort d’une expérience riche et complète dans le management et le développement de Centres de Profits, je souhaite aujourd’hui saisir une nouvelle opportunité professionnelle.
Homme de terrain, fédérateur et doté d’une grande aisance relationnelle, j’ai toujours su garantir le succès des missions qui m’étaient confiées. Tout au long de ma carrière professionnelle, j’ai été amené à encadrer des équipes commerciales en appliquant une logique d’écoute, de rigueur et de pédagogie, qui a fait ses preuves auprès de mes collaborateurs.
Mon profil est celui d’un homme sachant fédérer les énergies vers un objectif commun, tout en restant le garant d’une forte exigence de rentabilité.
Mon expérience de négociations d’accords nationaux en tant que Chef de Marché textile a développé chez moi des qualités relationnelles, un sens de la persuasion et de crédibilité incontournables pour un poste à responsabilités.
Par ailleurs, la Direction de magasins et l’animation directe de 17 Directeurs de magasin en tant que Contrôleur de gestion pendant plus de deux ans, est une expérience qui a forgé chez moi des qualités utiles à la maîtrise de l’encadrement terrain des équipes.
Tenace et sincèrement très motivé par ce nouveau challenge, je suis persuadé que je répondrai aisément aux exigences d’un nouveau défi et que je saurai participer activement et efficacement à la croissance et à la réussite de ma future entreprise

Mes compétences :
Commercial
Communication
Communication recrutement
Contrôle de gestion
Création
Dynamisme
DYNAMISME COMMERCIAL
Formation
Formation techniques de vente
Gestion du personnel
Management
Management d'équipes
Organisation
Organisation d'évènements
Recrutement
Techniques de vente
Vente

Entreprises

  • GROUPE OXYLANE - DIRECTEUR DE CAMPUS REGIONAL

    2007 - maintenant MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Gestion d’un centre de profits de 20 millions d’euros de chiffre d’affaires.
    - Animation d’une équipe de 110 salariés dont 14 cadres.
    - Formateur Région : management, recrutement, gestion et techniques de vente.
    - Organisation d'évènements commerciaux.
    - Intervenant en conférences sur des thèmes d'actualité :

    L’UFR Es Sciences Économiques et de Gestion de Caen : « pourquoi un projet ?»
    L’IAE de Caen : « le recrutement, le métier de commerçant et le management »
    L’Ecole de Management de Normandie de Caen : « le projet, le métier de patron »
  • GROUPE OXYLANE - CHEF DE MARCHE TEXTILE

    2005 - 2007 MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Élaboration des budgets des marchés textile Homme, Femme, enfants et accessoires.
    Sélection des gammes et produits du périmètre
    Brief des produits développés en marque propre
    Négociation des conditions commerciales avec les fournisseurs Nike, Puma, Adidas et Reebok.
    Analyse interne et externe des marchés
    Travail en collaboration avec les différents services transversaux : gestion, approvisionnement, communication, merchandising...
    Organisation de conventions de Fitness à Lille et à Shanghai.
  • GROUPE OXYLANE - RESPONSABLE DE GESTION LOGISTIQUE

    2005 - 2005 MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Pilotage et gestion de l'approvisionnement des produits textiles et accessoires des pays de production aux entrepôts de distribution.
    Gestion d'un périmètre de 55 millions d'euros de chiffre d'affaires.
    Analyse des meilleurs ventes du marché et passage de commandes en fonction des prévisions de ventes à venir.
    Anticipation et organisation de l'approvisionnement avant un pic d'activité micro marché: 40% du chiffre d'affaires de l'année réalisé sur 10 semaines.
  • GROUPE OXYLANE - CONTROLEUR DE GESTION REGION NORMANDIE

    2002 - 2005 MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Gestion d'un périmètre Régional de 155 millions d'euros de chiffre d'affaires.
    Proposition et validation des budgets des magasins de la Région.
    Formation et accompagnement de 17 Directeurs de magasin sur la gestion de leurs centres de profits.

    Contrôle et validation économique des projets d'expansion.
    Formateur Management au près des Responsables de Rayon de la Région.
  • GROUPE OXYLANE - DIRECTEUR DE MAGASIN

    2000 - 2002 MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Formalisation d'un projet à la fois commercial et humain pour le magasin: 7 millions d'Euros de chiffre d'affaires et 40 collaborateurs.
    Recrutement, formation et animation de l'équipe de Responsables de rayons.
    Réalisation de partenariats sportifs locaux en fonction de sa politique commerciale.( Triathlon,rando-raid et salon équestre).
    Mise en place d'actions sociétales afin d'ancrer son magasin dans son environnement local.( présentation des métiers dans les écoles, organisation de forum handicap-emploi, missions d'insertion ...)
  • GROUPE OXYLANE - RESPONSABLE D'EXPLOITATION MAGASIN

    1998 - 2000 MISSIONS ET RÉALISATIONS:

    Gestion administrative et budgétaire d'un magasin de 12 millions d'Euros.
    Animation de la sécurité des biens et des personnes: 3000 M2 de surface de vente et 75 salariés.
    Organisation et formation des collaborateurs à la justesse des flux entrant et sortant.
    Animateur relai sécurité pour l'ensemble des Responsables d'exploitation de la Région Basse Normandie.

    Organisateur du premier Salon Vital sport de la Région Basse Normandie: sur 10000 M2, faire découvrir aux sportifs et non sportifs, une cinquantaine de disciplines sportives gratuitement pendant le deuxième week-end de septembre.
    Une organisation nécessitant 9 mois de coordination( obtention des autorisations, recherche de partenaires institutionnels, recherche de partenaires financiers, recrutement des équipes ( 2 stagiaires plein temps et une vingtaine de personnes sur site), rencontre des comités sportifs régionaux...):bilan : 12000 visiteurs sur 2 jours et duplication de la manifestation dans les autres régions de France.
  • GROUPE OXYLANE - RESPONSABLE DE RAYON

    1995 - 1997 MISSIONS et RÉALISATIONS:

    Formalisation d'un projet afin d'améliorer l'activité commerciale de son rayon: rayon textile d'un volume de chiffre d'affaire de 2 millions d'euros.
    Recrutement, formation et animation d'une équipe de 5 à 12 collaborateurs.
    Sélection des produits en fonction de la spécificité de son marché local.
    Animation du linéaire en fonction des normes merchandising de la marque.
    Gestion du stock en fonction de l'activité et de la saisonnalité propre à son activité.

    Moniteur vente et recrutement pour l'ensemble des responsables de rayons de la région Basse Normandie.
    Organisateur du Trocathlon Hiver: dépôt/vente d'anciens articles de sports sur une durée de 2 semaines.

Formations

Pas de formation renseignée

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