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Marcel FENAYON

ANGERS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une expérience de plus de vingt ans en tant qu’acteur dans le domaine des ressources humaines au sein de plusieurs équipementiers automobile de rang mondial m’a permis de confirmer mes compétences :
- Fonction de généraliste en gestion des ressources humaines.
- Management de service et d’équipe projet.
- Participation au CODIR.
- Gestion des relations sociales.
- Gestion de projets RH complexes :

• Pilotage de mise en place d’organisation optimisée.
• Accompagnement de mutation technologique.
• Reprise d’activité.
• Restructuration.
• Gestion de fin d’activité et fermeture de sites.

Entreprises

  • groupe FAURECIA - DRH

    2005 - 2015

  • groupe BOSCH - RRH

    2001 - 2005 Fonction de RRH sur un site de production de systèmes de freinage automobile, effectif 800 salariés.

    Principales réalisations :
    - Optimisation de la population indirecte (-30% en 3 ans) mesures d'âge et départs négociés. ;
    - Négociation d'un accord permettant une ouverture des moyens 6 jours sur 7 ;
    - Pilotage d'un projet d'optimisation de l'organisation : mise en place d'unités autonomes de production, intégration des fonctions support, développement de la polyvalence et de la poly-compétence.

  • groupe BOSCH - RRH

    1996 - 2001 Fonction de RRH sur un site de production de systèmes de freinage automobile, effectif 550 salariés.

    Principales réalisations :
    - Pilotage d'un plan de formation massif permettant de réussir la mutation technologique du site : passage d'une production de freins classiques vers des systèmes à pilotage électronique (ABS, ESP...).

  • Faurecia - Responsable RH

    1992 - 2015

Formations

  • ENOES

    Paris 1989 - 1990 cycle de formation à la gestion des ressources humaines (ENOES)

  • IFG-CNOF

    Paris 1981 - 1982 Cycle de formation à l'animation de la sécurité sur site industriel (CNOF)

Réseau

Pas de contact professionnel

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