-
United Technologies
- Contrôleur de gestion sociale, Compensation & Benefits, Responsable RH
PUTEAUX
2012 - maintenant
Otis Operations Europe, Paris, Responsable RH
Développement RH:
- Revue des compétences, plan de succession
- Coordination de programmes de formation
- Enquête de satisfaction et mise en place de plans d’action
- Campagne de recrutement des ingénieurs
- Plan de développement des superviseurs
- Programme de rotation pour les jeunes ingénieurs
Préparation des réunions du Comité d’Entreprise Européen
Suivie d’efficacité des vendeurs au niveau EMEA
RH planification et analyses, augmentation de salaires, reporting mensuel et prévisions
UTC Climate, Controls & Security, EMEA
Contrôle de gestion sociale:
- Gestion de la masse salariale et des effectifs (21000)
- Reporting mensuel et prévisions
- Coordination des plans sociaux
Compensation and benefits:
- Planning et gestion des augmentations annuelles
- Calcul et paiement de primes annuelles
Mobilité internationale
- Politique de la mobilité internationale
- Package de remuneration des expatriés
Projets RH
-
ENGIE, Energie Services
- Contrôleur de gestion sociale
2011 - 2012
Organisation et coordination des campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs sociaux pour 150 entités, 76000 employés:
- Animation du réseau des contributeurs du reporting social
- Contrôle de cohérence et de fiabilité
- Analyse des informations collectées
- Publication des rapports
Production des rapports de performance RH pour chaque Business Unit
Production des rapports « Qualité de vie au travail » (santé-sécurité)
Evolution mensuelle des effectifs – gestion de crise
Coordination de programme Top 1000 (méthode HAY)
Contribution à l’élaboration du Plan d’affaires à moyen terme RH
Contribution au schéma directeur SIRH Groupe
Participation aux projets RH : Compensation&Benefits, Hauts potentiels, Egalité Hommes/Femmes, Coût de travail, Accord seniors
-
ENGIE Cofely, Seychelles
- Chargée de projets Ressources Humaines
2009 - 2011
Rémunération : mise en place de la nouvelle grille de salaire, pilotage de la masse salariale, calcul et paiement des primes annuelles, revue et ajustement des primes mensuelles, gestion des heures supplémentaires
Reporting social mensuel : élaboration des rapports KPI
Mise en oeuvre, développement et optimisation du SIRH
Préparation du plan de succession, coordination des entretiens annuels, recrutement
Mise à jour et création des fiches de description de postes
Coordination des sessions de formation technique
Préparation des contrats de travail, support des expatriés
-
British Telecom
- Stagiaire Ressources Humaines
2008 - 2008
Recrutement des profils techniques et fonctions supports, préparation des contrats
Reporting de l’activité RH
Préparation des documents pour le CHSCT
Projets: Livret d’accueil, Guide du Manager, Bilan sur les primes, Plan de succession
