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Maria EL MAG

LILLE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lille
Résultat de la municipale dans le Nord

En résumé

Bonjour,

Nous recherchons actuellement des Conseillers commerciaux, chargé de clientèle, gestionnaire sinistres pour notre site de Marcq en Baroeul.

Toutes nos annonces sont disponibles sur notre site : https://www.lolivier.fr/

Bien à vous.

Entreprises

  • LOA - Chargé de recrutement

    2014 - maintenant Recrutement :
    • Définition du poste/annonce/sourcing/pré-selection des CV/entretien téléphonique et physique/Accueil des candidats pour tests/intégration et suivi du salarié

    Administration du Personnel
    • Rédaction du contrat/Due/Avenant/Prise de rendez vous auprès de la médecine du travail/Registre du personnel/Création du dossier papier du personnel/mise à jour du tableau des variables/Rédaction des attestations

    Gestion des Facilities
    • Gestionnaire du bâtiment/relation directe avec les clients/mise en place des travaux en cas de besoin, gestion des intégrations et des sessions de recrutement

  • OG - Networker

    2013 - 2014 Présentation, formation, acquisition de client, développement des réseaux

  • Crédit Agricole Nord de France - Assistante de Direction RH

    LILLE 2012 - 2013

  • Aura Ressources Humaines - Chargé de recrutement

    2011 - 2012 -Sourcing
    -Définition de poste
    -Annonce
    -Préselection des candidatures
    -Entretien téléphonique et physique
    -Relation client
    -Délégation

  • Ifocop - Assistante en ressorces humaines

    Rungis 2011 - 2011 Assistante en Ressources Humaines en formation, je souhaite découvrir le métier dans son entiére polyvalence pour ensuite me spécialisé soit dans le gestion administrative du personnel:

    • Veiller à l’application de la législation sociale
    • Suivre les salariés de leur entrée à leur sortie
    • Rédiger les contrats et avenants
    • Réaliser les entretiens individuels et participer au bilan social
    • Saisir les éléments de paie
    • Participer à la politique de rémunération


    soit dans la gestion des Ressources Humaines:
    • Analyser et répondre aux besoins de l’entreprise
    • Définir les profils de postes
    • Présélectionner les candidatures
    • Intégrer les nouveaux entrants
    • Assister à l’élaboration et au suivi du plan formation
    • Collaborer à la GPEC
    • Préparer et suivre les réunions de travail

  • Credit agricole - Gestionnaire en relation client

    Montrouge 2010 - 2010

Formations

Réseau

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