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Mariama DARÉ

Levallois-Perret

En résumé

Dotée d'un niveau Bac+3 en Ressources Humaines et de deux années d'expériences,j'ai pu maîtriser le processus recrutement dans son intégralité,au sein de groupes spécialisés en ingénierie et en
informatique, restant bien sûr ouverte à tout type de structures.

Désireuse d'apprendre continuellement,pour les prochaines opportunités,je souhaiterai rester dans le domaine du recrutement, avec la possibilité en plus, d'effectuer les formalités d'embauche des salariés, de leur recrutement à
leur intégration.

Cela, dans le but de renforcer mon expérience en recrutement et d'évoluer vers les postes de Responsable du
recrutement, de consultant en recrutement et de chasseur de têtes.

Mon sens du relationnel, ma discrétion professionnelle et ma rigueur seront un plus dans le domaine des Ressources
Humaines.

Mes compétences :
Pack office
TalenSoft / Atlas
Publisher
GRH

Entreprises

  • Keyrus - Chargée de rectuement

    Levallois-Perret 2017 - 2017 Définir, avec les responsables commerciaux et les opérationnels,
    les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.

    Assurer la communication des annonces sur les sites internet
    spécialisés, les réseaux sociaux.

    Rechercher les profils adéquats sur les différents jobboards
    (Apec;Pôle emploi;Monster;Indeed), sur les réseaux sociaux
    (Linkedin) et dans le logiciel interne.

    Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil
    demandé.

    Mener les entretiens téléphoniques, les entretiens physiques et
    participer à la sélection des candidats.

    Faire un reporting de chaque entretien.
    Participer à des salons

  • Segula Technologies - Chargée de recrutement

    Nanterre 2016 - 2017 Définir, avec le responsable technique, les missions du poste à
    pourvoir et le profil du candidat.

    Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur
    communication sur les sites internet spécialisés
    (Apec;Monster;Ecoles; Régions-job),ou encore au sein de
    l'entreprise.

    Recevoir les CV ou les rechercher sur les différents
    jobboards(Apec;Monster;CV Aden;Régions-job;Aérocontact) et
    les sélectionner en fonction des critères d'exigibilité du poste.

    Mener les entretiens téléphoniques,participer aux entretiens
    physiques et à la sélection des candidats.

    Faire le reporting des différents  entretiens.
    Effectuer le suivi des candidatures au près des candidats.
    Organiser le planning du responsable technique.
    Représenter le groupe lors de forums pour l'emploi afin
    d'approcher de futurs collaborateurs et de mettre en place un
    vivier

  • MAISON DE QUARTIER DU TAUZIN - Assistante en Ressources Humaines

    2014 - 2014 Réaliser les fiches de poste des animateurs.
    Réaliser une enquête de satisfaction pour évaluer le niveau de
    motivation des animateurs.
    Solutions proposées en vue de cette enquête: Mise en place
    d'une boîte à idée;envisager des avantages en natures;
    organiser des entretiens annuels).

    Participer à la réunion des délégués du personnel.
    Analyse du taux d'absentéisme des animateurs, en fonction des
    différentes absences, de leurs motifs et du nombre de jours à
    travailler.

    Effectuer du secrétariat: accueil téléphonique et physique,
    relance des impayés, enregistrement des chèques et
    paiements, archivages des dossiers.

  • CAP ENERGIE LES ATELIERS U CHANNEL - Assistante en Ressources Humaines

    2013 - 2013 Élaboration des plannings en espaces verts.
    Gestion du personnel.
    Participation aux réunions et aux entretiens collectifs.
    Collaborer avec la responsable qualité.

Formations

Réseau

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