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Mariange SPIRITO

ANTIBES

En résumé

Le rôle du neuropsychologue est d'étudier la relation qui existe entre les zones cérébrales et ce que l'on appelle les fonctions supérieures (attention/concentration, mémoire, langage, raisonnement, fonctions exécutives, orientation...). En tant que tel je fais des bilans neuropsychologiques auprès d'une population:
- d'enfants (troubles des apprentissages et neurodeveloppementaux, précocité, troubles de la mémoire, de l'espace...)
- d'adultes (personnes ayant des pathologies acquises)
- personnes âgées (maladies neurodégénératives)
Le but de l'évaluation est de mettre en évidence les capacités préservées de celle qui sont diminuées afin de proposer une rééducation individuelle adaptée à chaque trouble.
Au sein du cabinet des ateliers mémoire, sensoriel sont mis en place.

Mes compétences :
Bilan psychologique

Entreprises

  • Neuropsychologue sur Antibes - Neuropsychologue

    2013 - maintenant Bilan neuropsychologique auprès d'enfants, adultes et personnes âgées, stimulation et rééducation cognitive, ateliers mémoire

  • Profession libérale - Neuropsychologue

    Paris 2013 - 2013 Neuropsychologue auprès de la franchise Les Ateliers de la Cognition sur Le Cannet.
    Bilan neuropsychologique auprès d'enfants, adultes et personnes âgées
    Stimulation cognitive

  • MECCANOCAR France - Assistante RH

    2010 - 2012

  • ES-KO SAM - Assistante RH

    2006 - 2010 Recrutement (Tri et sélection des candidatures au moyen d’éventuel tests, de mises en situations et d’entretiens structurés, relation avec les agences de recrutement, mise en place du recrutement interne avant l’externe, s’assurer de la bonne intégration du candidat selectionné)

    Gestion de la formation (Recueil des besoins en termes de formation, mise en place avec la DRH des formations nécessaires à l’entreprise, évaluation des formations effectuées, relations avec les agences de formation…)

    Evaluation du personnel en collaboration avec les managers, mise en évidence des points forts, faibles et structuration d’un plan d’action en fonction de l’évaluation

    Administration du personnel (responsable de l’élaboration et de la gestion de la paie, établissements des déclarations sociales, gestion des entyrées/sorties du personnel, gestion des mesures disciplinaires, gestion du temps…)

    Relations sociales (Implémentation et suivi de la législation sociale en vigueur, s’assurer que les procédures internes et le règlement intérieur soient respectés, lien entre les délégués du personnel et la direction)

Formations

Réseau

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